第121章用保時捷的錢買到了保時泰
第121章用保時捷的錢買到了保時泰(第2/3頁)
htc和紅星背靠安卓這個平臺獲得了巨大的成功，國內一些廠商的行動不可謂不迅速。
在12月份，深城的高端人力資源圈子裡，討論最多的就是關於紅星的事情。
因為誰也冇想到，紅星一個小小的雜牌機，山寨機廠商竟然不聲不響的拉出來一個智能機的開發團隊。
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）第121章用保時捷的錢買到了保時泰(第2/2頁)
所以外麵那些企業在內部立項後，果斷就把目光瞄準了紅星。
現實的商戰就是那麼樸實無華。
紅星公司所在的陽光大廈樓下，不知道什麼時候多了幾張小桌子，桌子上就立一塊牌子和一個喇叭上麵寫著：
“高薪誠聘智能手機各類研發人員，待遇從優，薪資翻倍。”
陳星開著他的破淩誌上班看到的時候，差點冇被惡心死。
我尼瑪。
陽光大廈裡的公司少說也有十幾家，可特麼搞智能手機的就紅星一家。
這不是妥妥的針對自己嗎？
“沈穎，等下你去找物業投訴一下，尼瑪的，這也太喪心病狂了吧？挖人都挖到我麵前了。”
“要是讓我知道是哪家公司乾的，我特麼分分鐘用開水澆他們發財樹！”
不過這種簡單粗暴的辦法還真有用，短短一個周的時間，還真被挖走了幾人，就像最開始在紅星電子陳星組建起來，趙經緯的山寨機模仿團隊原本有4個人。
現在就剩下趙經緯自己了，其他三個人都被薪資翻倍給誘惑走了。
除了挖這些普通員工，他們還委托獵頭公司，或者親自下場去接觸紅星科技裡的中高端人才，想嘗試挖一下骨乾技術人員。
就連盧偉兵這兩天都接到了不下5家公司的電話，想邀請他出去坐一坐，談一談，其中還包括他曾經的老東家天宇。
對於一些普通員工被挖走，陳星冇什麼太大的意見，出來就是掙錢的，人往高處走嘛。
人家願意給他薪資翻倍，自己給不了也不怪他們跳槽，這是你情我願的事情，實在冇什麼好生氣的。
就是惡心的慌。
高薪，獨立負責項目，年終獎和分紅這些輪番下來，巫海秋的硬件開發團隊也少了兩個人，哪怕有競業協議都攔不住的那種。
就像酷派，他們直接就替挖來的這些工程師把賠償金給付了。
不過這些人離開紅星以後，就失去了【字研】的加成，像學習能力，專註，思維，靈感這一些玄學的東西可就冇加成了。
而這些偏偏對一個研發人員至關重要。
閻玉泉，他原本就是紅星研發團隊中的一員，是當初跟隨巫海秋一同離開摩托，加入紅星後可以說從頭到尾參與了r1的硬件開發。
在紅星的薪資為1.3萬，每年14薪，外加年終獎和項目
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）