第22章
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一個項目組六個人，於是四人組抱團欺壓組內的另外兩人，工作交給他們，有功勞就攬在自己身上，吃掛落就把另兩人推出去頂包。
待在這樣的項目組裡，其餘兩人要麼和他們對打，要麼打不過就屈服，當個甘願被欺壓的牛馬中的牛馬。
程讓選擇和他們對打，而組長選擇屈服並討好。
小組生態從此由四對二轉變成一挑五的地獄局麵。
譬如上周這個項目，是四人組內的某人靠關係才拿下的，做得好能拿到一筆極為可觀的獎金。
組員們計劃把程讓驅逐出組，然而又想在他離開之前榨乾他最後一點勞動價值，於是給他安排了多到根本不合理的工作，還讓他替彆人的無能買單。
開放辦公區按小組劃分工位。
程讓懶得看到自己周圍一圈的傻13同事，跟主管打了聲招呼就拎起電腦回家。
冇有魑魅魍魎的乾擾，程讓一個人工作效率堪稱神速。
差不多做完組長約稿的部分之後，程讓把昨晚的土雞小炒吃了，晚上終於空出時間，足夠他滿懷期待地整理新衣服。
陌生電話就是在這時候打進來的。