第349章給你們發大紅包
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除了三位認購人因為資金周轉問題放棄，其他簽署了意向書的投資人，大部分已經完成了正式合同的簽署和款項的劃付，目前實際到賬資金26.8億，還有幾位表示想追加投資。”
阮辭補充道：“北極二期情況類似，計劃募資3億美元，實際認購超4.2億，正式合同簽署率95%，已經到賬資金3.8億美元，同樣有客戶想追加。”
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孫雨歌問道：“林總，現在兩支基金都已經超額了，還有不少人想追加投資，我們怎麼處理？是擴大基金規模，還是按比例配售？”
會議室一時安靜下來，大家都看向林越，等著他做決定。
這可真是個甜蜜的煩惱——錢太多了。
林越靠在椅背上，想了想。
擴大規模是最省事的，但規模大了，收益率就不好做。
他記得那些做得好的私募基金，冇有一個是靠規模取勝的，越是精品，越要控製規模。
“按比例配售，我們要對投資人負責，不能隨意擴大規模，而且，維持基金的“稀缺性”，不是壞事。”
林越手指在桌麵上輕輕敲了敲，“超出的部分，按每個人申購的比例往回退，配售方案你們儘快拿出來，最好節前就能通知到位。”
“還有，向那些希望追加的投資人解釋清楚，感謝他們的信任，請他們關註我們未來的三期基金或者其他產品。”
“另外，春節後，7天冷靜期一過，兩支基金就要正式運作了，你們兩個負責人，要儘快拿出一份詳細的一季度投資計劃，節後上班我要看，大家把這麼多錢交到我們手裡，是對我們的信任，每一分都要花在刀刃上。”
“明白了，林總。”
孫雨歌和阮辭點頭記下，心裡也都有了些壓力。
特彆是阮辭，之前一期基金被孫雨歌搶“妖股”壓了一頭，她心裡一直不服氣，二期她一定要找回場子。
孫雨歌自然也不會拱手認輸，年會上他們啟明團隊拿了最大的獎金，他們還要繼續保持勝果。
最後，林越提到了和工行的合作。
“和工行浦d分行黃行長談的委外業務，框架已經定下了，規模10億，他們已經開始走內部流程。”
他看向人事總監吳靜，“吳總，立刻啟動招聘，我們需要擴充團隊，特彆是有銀行委外或機構業務經驗的人，要求熟悉絕對收益策略、量化對衝以及銀行資金管理要求的專業人士，春節後，馬上開始麵試，儘快組建一個專門服務這個銀行專戶的團隊。”
“好的，林總，我馬上著手安排。”吳靜立刻記錄下來。
“好了，各位。”
林越環視會議室，臉上露出笑容，“今年的工作，到此告一
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