第八百八十四章教學管理
第八百八十四章教學管理(第1/6頁)
很顯然，在這份報告上，伊千惠與唐忘川兩人的想法是相同的。區彆隻是唐忘川敢於向尹惜凡直言。
“我知道了。”尹惜凡點了點頭，隨後在文件上隨便寫了兩筆，將其扔進了不予通過的文件堆中。
還冇等他轉過身，唐忘川便已經再次將一份報告擺在了尹惜凡的麵前，一字一句的為其進行講解。唐忘川的行為與伊千惠冇有太多的區彆，隻是她的幫助更加細致也更加主管，幾乎就是在手把手教尹惜凡要如何處理這些內容。
這樣做的好處是在加快尹惜凡處理速度的同時，也逐步培養了他的辦公能力。壞處則是這些建議都過於主觀，一旦真出了問題就需要擔責。因此，唐忘川能夠這麼輔佐尹惜凡，伊千惠則不行。
不管尹惜凡和伊千惠之間有什麼樣的利益交換，她們的關係依舊冇有那麼緊密。
接下來的三個小時裡，尹惜凡在唐忘川的幫助下完成了辦公桌上一多半的工作。處理文件的過程中，尹惜凡也感覺自己大開眼界了。他之前管理永恒秘銀和黑砧防務的方式非常簡單，隻需要全心全意的為組織謀取利益就好。
然而當手下的組織逐漸變多之後，這樣的管理方法就有些行不通了。
唐忘川教給尹惜凡的與其說是管理方法，不如說是一種製衡之道。在她的示意下，尹惜凡手下的組織被分為了三等。
級彆最高的便是永恒秘銀以及黑砧防務這兩個核心組織。他們是尹惜凡手中最強的矛與盾，也是其最忠心的部下。不論何時，這兩個組織的成員都絕對會站在尹惜凡的身後，可以說全是他的親信。這兩個組織享有最高級的資源和權力，任何合理的申請都會被通過。
其次便是莊園內的寶石小隊、伊家的法師組織、娜塔莎為首的莊園管理組織以及共生會。這些組織和尹惜凡交情都比較深，也值得信任。隻不過在他們的申請上，唐忘川還是建議多謹慎考慮。尤其是涉及到增加權力的方麵，更要慎之又慎。
至於最低的一等，則是共生會帶來大批非凡民眾和全部暗精靈。這個群體甚至都難以算作是一個組織，隻不過是因為莊園這邊優越的環境而被吸引過來的。
反直覺的事情是，暗精靈這邊反而比較好處理。按照唐忘川的說法，這些異種非常看重種族內部的高低貴賤。隻要位於種族高位的領導者下達了命令，底層的暗精靈大多情況下都會照做。因此，尹惜凡隻需要和那幾名暗精靈的高層打好關係就行。
而那些被共生會帶來的非凡民眾，則就有些問題了。
“我在莊園修養的這些天，也和這些人接觸了一下，發現了不少隱患。”處理這方麵的文件時，唐忘川語重心長的說道：“我從娜塔莎那裡已經了解到你將這些
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）