第475章立典型
第475章立典型(第2/3頁)
到晚上十點，議題就兩個：轉型方向、人事改革。
關於轉型，會議室裡倒是冇有太大的分歧。醫療用布、工業用布，這個方向大家都聽得明白，也認同是條可行的路。
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）第475章立典型(第2/2頁)
問題出在第二件事上，也就是楊麗華臨走前最後補的那句“考核製、職工代表選舉”。
陳向前靠在椅背上，把手裡那根煙按滅在煙灰缸裡，語氣裡滿是不滿。
“這像什麼話？乾部的任免曆來是組織考察、上級任命，現在讓競選？怎麼競選？
萬一下麵的人搞小動作，串聯拉票，直接推上來個冇能力的，大家全都玩完，還搞什麼改革。”
他馬上就要退休了，就不能安安生生的等他退休了來嗎。
這一來就人事改革，彆臨到頭他還從副廠長這位置下來了。
汪超英坐在長桌中段，臉上雖然看不出什麼表情，但同樣是不認可。
“紡織廠女工多，老同誌多，不少人都是求穩的心態。
現在這麼一搞，很容易滋生流言。要是落聘的乾部四處反映情況，甚至串聯職工，咱們怕都得吃掛落。”
會議室裡議論紛紛，“這話對呀，這要是選舉，怕是什麼人都出來了。”
“這不少人在崗位上乾了十幾年，一輩子守著這個崗位。現在推行聘任製，一年一考核，乾不好就回車間當工人，這也太不顧及情麵了。”
陳向前這會語氣緩和了不少，但依舊是明顯的不讚同。
“廠長，轉型是必須的，人事也得跟著變，道理是這個道理。但你也知道，咱們廠裡的情況，不是一句話就能推得動的。
那些在崗位上乾了十幾年的人，你讓他突然去跟年輕人競爭上崗，他嘴上不說什麼，心裡不可能冇有想法。”
說著，目光在會議桌上掃了一圈，見不少人露出讚同的神色，繼續說著。
“不是我們不願意改，是改得太急，容易出事。工人那邊，我們要是有個閃失，這攤子就真收不住了。”
陸解放剛才跟著楊麗華一路，他是在場最能明白，這位楊市長想要改革的決心，不知道轉型更重要的是人事上的改革。
想到這裡，他抬起手往下壓了壓，說著。
“轉型的事，大家冇意見；新方向，大家也認可。但光有方向還不夠，路對，車也得對。要是開車的還是老一套，再好的路也走不遠。
我知道大家擔心什麼，擔心選上來的人不靠譜，擔心老同誌冇麵子，擔心廠裡鬨起來收不住場。這些顧慮，我都想過。
但這次嘗試有一個前提：不開除任何人，不搞一刀切下放。
落聘的人，回車間當工人，工資按工人標準重新核定，但崗位還在，不是一腳踢出廠門。咱們是自家人，
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）