第905章孺子可教
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第905章孺子可教
周麗萍的工作能力無需多言，人品更是經得住楊劍的考驗，隻是若想調動周麗萍，得由省委秘書長馬玉龍出麵，先跟招商局的領導通通氣。
雖說省委辦公廳想要某個人，完全可以直接跟省委組織部對口協調、點名要人、依規辦理調動。
但是官場裡向來講究要提前通個氣，免得會讓對方措手不及，進而再影響到對方部門的正常運轉。
不過好在，秘書長馬玉龍早就將接待辦主任的人選，交由楊劍去篩選、甄彆、考察了。
如今周麗萍通過了楊劍的第一層考驗，那就可以向省委辦公廳舉薦，先把周麗萍調到省委接待辦試用一段時間了。
“今晚就到這裡吧，咱們有機會再聚。”楊劍舉杯收尾，時間差不多了，得回家睡覺了。
周麗萍與騰野等人連忙舉起酒杯、收杯，隨後就簇擁著楊劍走出這家飯店。
騰野送楊劍回家，年輕人送周麗萍回去，這四人都是儘興而歸，滿載著對來日的期許與前程的憧憬。
“老大，怎麼樣？合不合您的口味兒？”騰野迫不及待地想要知道結果。
可楊劍卻提醒騰野：“合不合我的口味兒不重要，關鍵的是領導們是否認可她的工作能力。”
以楊劍現在的性格，就算這件事兒十拿九穩了，他都不會輕易許下百分百的承諾。
而聰明的騰野還是能夠觀察出，楊劍對周麗萍非常滿意，否則楊劍也不會隨便說出‘有機會再聚’這樣的話。
其實在官場裡，細節幾乎可以決定成敗，因為每位能夠身居高位、要職的黨政乾部，基本都具備出色的綜合能力、眼界格局、辦事水準等等。
而有些人之所以一路順風順水、步步高升，並非隻靠能力過硬，更勝在心思縝密、分寸拿捏、人情世故與察言觀色等方麵的火候。
例如能力差一點的人，本事相仿的乾部，往往都敗在了小節失度、棱角太銳、禮數不周、話不投機，這才導致的冇有人肯接受他來站隊。
換言之，領導也吃五穀雜糧，領導也有一肚子的凡夫俗氣，就看當事人能否鑽進領導的肚子裡，成為他肚子裡的蛔蟲了。
官場裡甚至還有‘蛔蟲理論’這種說法呢。
在官場的語境裡，蛔蟲理論是一句非常形象、通透的潛規則總結與結論。
其字麵與核心意思是：蛔蟲長在肚子裡，它最懂主人的冷暖饑飽、心思好惡。
而要想在領導的身邊站得穩、走得遠，就得像領導肚子裡的蛔蟲——比領導還懂領導，比領導還先想到領導的需求、顧慮、偏好與底線。
例如領導的習慣、忌諱、口味、作息、人際好惡，你都得摸得門兒清才算勉強‘入門’。
隨後才是安穩地陪在領導的身邊，不搗亂、不折騰、不
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