第509章六個人，同一說辭
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何一項工程，完成過任何一項任務，承擔過任何一份職責，最後徹底無言以對，隻能低頭沉默，任由緊張與慌亂籠罩全身。
談話室內的氣氛愈發凝重，六人心中的僥幸心理被一點點瓦解，但即便如此，依舊冇有一人主動坦白、如實交代，始終咬牙硬撐、拒不鬆口。
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上午的分組談話持續了整整四個小時，直至正午時分才全部結束。
範瑾將兩組人員的談話筆錄逐一核對、交叉比對，確認六人的謊言高度雷同，破綻完全一致，徹底坐實了眾人串供隱瞞、虛假陳述的事實。但目前僅有口供漏洞，缺乏實質性書證、物證佐證，暫時無法直接突破案件核心。
短暫休整過後，下午上班伊始，範瑾迅速調整核查方向、轉換突破口。
她清楚知曉，六名領薪人員的說辭全部依托清源建設公司的官方認定，想要徹底戳破謊言、查清真相，就必須從公司內部管理人員入手，核查薪資發放的審批流程、決策依據、真實緣由。因此，她當即安排工作人員正式傳喚清源建設財務部經理趙福生、副經理何美玲二人，到縣紀委監委接受專項談話核查。
下午兩點，趙福生與何美玲準時抵達紀委談話室。
二人常年負責公司財務核算、薪資發放、資金審批工作，熟悉企業所有薪資往來、資金流水內幕，是本次案件的關鍵知情人。
麵對紀委的執紀問詢，二人看似心態平穩、神色坦然，一副坦然配合、問心無愧的模樣。
談話正式開始後，辦案人員針對六人高薪掛名、無需在崗的問題展開專項問詢。
趙福生作為財務部主要負責人，率先開口應答，語氣篤定、態度堅決，明確表示王道順、羅鑫等六人均為清源建設正式入職員工，人事檔案、用工備案齊全，薪資發放完全合規合法。
六人之所以能夠享受每月兩萬元的高薪，且無需日常到崗上班，核心原因是六人曾為公司發展立下特殊功勞，屬於企業有功人員，經公司董事會集體研究後，給予的專項獎勵薪資和靈活辦公待遇，全程流程合規、有據可依。
副經理何美玲全程附和趙福生的說辭，二人口徑高度統一，相互印證、互為支撐，反複強調薪資發放合規，人員身份真實，待遇有據可查，全程刻意規避核心問題，對六人具體貢獻、工作崗位等關鍵信息一概模糊帶過，拒不細說。
看著二人默契十足、滴水不漏的虛假陳述，範瑾心中愈發清晰，這兩名財務負責人早已提前串供、統一口徑，刻意隱瞞事實真相，充當了領導乾部利益輸送的“擋箭牌”和“傳聲筒”。
靜坐片刻，範瑾目光沉靜地註視
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