第5289章速度，領走了少年
第5289章速度，領走了少年(第1/3頁)
而今年（壹零）富土康的用工事件，之所以鬨的這麼大，那是因為連續不斷的有人跳樓。
半年之內的連續十四連跳，在互聯網如此發達的今天，這樣的事根本就掩蓋不住！
之前、之後，富土康員工跳樓的一直不斷，但今年尤其“猛烈”。
一月二十三日淩晨，19歲的豫村小夥馬向前，從觀瀾分廠的培訓處宿舍一躍而下。
而他的這一跳，也拉開了今年連跳的序幕，……
三月十一日晚，龍華基地一名20歲李姓男工，從宿舍樓五樓跳下墜亡。
三月十七日，龍花園區一田姓女子從宿舍樓跳下重傷。
三月二十九日淩晨，龍花園區一23歲湘村男子，被發現在宿舍樓一樓死亡，經鑒定為“生前高墜死亡”。
四月六日下午，觀瀾工廠一18歲贛村饒姓女子，從宿舍樓墜樓。
四月七日下午，觀瀾工廠一18歲滇村寧姓女子，從宿舍樓墜亡。
五月六日淩晨，龍華總部一24歲男子跳樓墜亡。
五月十一日晚，龍華一女子跳樓，後經趕來的120急救人員現場確認，該女子已經死亡。
五月十四日，龍華廠區一徽村21歲梁姓男子墜樓身亡。
五月二十一日下午，富土康今年第十連跳發生，死者為一21歲男子。
五月二十五日淩晨，觀瀾園區一19歲男子墜亡。
五月二十六日，龍華廠區一男子墜亡。
五月二十六日，容城富土康，一20歲男子跳樓墜亡。
五月二十七日，鴻泰職工宿舍一男子割腕自殺，幸虧被人發現的早，經搶救後，脫離生命危險。
下半年，乃至此後幾年裡，類似的事件依舊在繼續發生著，……
這種員工連續非正常死亡的事件發生後，富土康一方麵緊急公關，一方麵要求員工簽訂不自殺協議。
這份不自殺協議書的內容，概括為，員工承諾若發生非公司責任原因，導致的意外傷亡事件(含自殺、自殘等)，同意公司按相關法律法規進行處理。
本人或家屬絕不向公司提出之外的過當訴求，絕不采取過激行為導致公司名譽受損，或給公司正常生產經營秩序造成困擾，給予10萬元的人道賠償。
說人話就是，如果你家孩子跳樓後，你不來富土康鬨，富土康就給你10萬元的人道賠償。
鬨，則冇有！
事發後，為了穩定工人情緒，六月二日，富土康宣布給員工漲薪，普通員工月工資從900元升至1200元。
六月七日再次宣布，增加鵬城地區生產線員工的薪酬及工資，將經考核合格的一線員工（含作業員及線組長）的基本薪酬及工資由1200元調升至每月2000元。
但就像航康媒體說的那樣，說在物質層麵，富土康是待遇優渥的公司
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）