第197章執掌車企，全網資源碾壓布局
第197章執掌車企，全網資源碾壓布局(第4/17頁)
公室氣氛瞬間安靜下來，帶著一絲微妙的凝重。
魏大山站在一旁猶豫片刻，左右確認無人之後，壓低聲音輕聲提醒。
「廠長，有個事，我得跟您如實彙報一下。」
「咱們廠的檔案室，一直都是劉順德副廠長的分管範圍。」
「您突然大刀闊斧整改製度丶調整管理模式，怕是……劉副廠長那邊會有想法。」
他話裡意思很明白。
分管領導是劉順德，廠長直接越過副手丶插手分管領域丶重塑製度。
在職場體係裡，屬於越界操盤，很容易引發班子內部矛盾。
何雨柱聞言神色不變，眼底毫無波瀾，淡然開口。
「我知道檔案室歸劉副廠長分管。」
「我自有分寸，稍後我會親自跟他溝通報備，你不用顧慮。」
得到廠長準信，魏大山懸著的心徹底放下。
他連忙追問一句：「那廠長，我保衛科這邊，接下來怎麼配合工作？」
何雨柱略微思索，緩緩開口安排。
「你回去統計一下你們保衛科所有人的文化水平。」
「我需要一批文化底子過硬丶識字懂寫丶頭腦靈活的年輕人。」
「後續檔案室登記丶臺帳整理丶安保記錄，都需要文化人員跟進。」
魏大山微微一愣，隨即開口如實彙報。
「廠長，您說的文化高，高小畢業算不算？咱們科大部分都是這個水平。」
「高小？」
何雨柱微微搖頭，語氣帶著一絲無奈。
「現在外麵遍地都是初中畢業生，人才大把富餘。」
「你們保衛科作為廠區核心安保部門，竟然連一個正經初中生都冇有？」
魏大山麵露尷尬，無奈苦笑解釋。
「廠長，您也知道咱們老廠區的人員結構。」
「保衛科大半都是退伍轉業分配過來的老兵，還有一部分是廠裡老職工接班子弟。」
「實戰本事過硬丶踏實肯乾，就是普遍文化底子薄弱。」
「行，我清楚你們的情況了。」
何雨柱擺了擺手，冇有苛責。
老兵踏實靠譜丶忠誠度高丶執行力強，這是最大的優點。
文化短板可以後續培養培訓，人品心性卻是難得。
「你先回去等著。」
「等小袁把新製度手冊初稿交上來，我再統一安排你們保衛科的對接工作。」
「好嘞廠長！那我先回去待命！」
魏大山應聲敬禮，轉身退出辦公室。
辦公室徹底恢複安靜。
何雨柱端起搪瓷水杯，輕抿一口溫水。
眼底閃過一抹深邃的精光。
劉順德分管檔案室又如何？
他是全廠一把手，統籌全廠所有生產丶行政丶製度丶安全工作。
隻要是廠裡的事，他就有權整改丶有權規範丶有權重塑規則。
他要的，從來不是爭權奪利，而是徹底掃清廠區所有管理漏洞。
為
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