第7章三輛宇通
第7章三輛宇通(第4/5頁)
現在，我們正要擴展市場，不能讓他們壞了事。”
“那你打算怎麼應對他們可能的挖人計劃？”石岩楓問。
“很簡單。”趙小錘道，“我們得加快技師培訓體係的建設，同時提高技師的待遇和歸屬感。隻要他們覺得在這裡有前途，就不會輕易跳槽。”
“你這是要搞內部忠誠度？”江瑩挑眉。
“不是忠誠度，而是價值認同。”趙小錘糾正道，“他們不是普通員工，他們是我們的核心資產。我們要讓他們覺得，這裡是他們能長期發展的平臺，而不是一個跳板。”
潘曉麗若有所思地點點頭：“那我們得重新調整一下薪酬體係，還得給他們提供更多的晉升空間。”
“對。”趙小錘道，“我已經讓周雅琴開始著手這件事了。我們得建立一個完整的技師成長體係，從初級到高級，再到管理崗位，讓他們看到未來。”
“這可不是個小工程。”江瑩道，“你得投入不少資源。”
“值得。”趙小錘語氣堅定，“我們現在要做的，不是短期賺錢，而是打造一個可持續發展的品牌。隻有這樣，我們才能真正立足，才能不被彆人牽著鼻子走。”
江瑩看著他，忽然笑了：“你這想法，越來越像一個真正的企業家了。”
趙小錘聳聳肩：“我隻是不想再被人牽著鼻子走了。”
……
接下來的幾天，趙小錘開始緊鑼密鼓地籌備與衛嵐團隊的合作。他親自挑選了第一批技師，並安排他們接受強化培訓，確保他們在京城的服務質量不會打折扣。
與此同時，他也開始著手調整內部管理體係，提升技師待遇，加強團隊凝聚力。他還專門設立了一個“技師成長基金”，用於支持技師的繼續教育和職業發展。
潘曉麗負責具體執行，她將趙小錘的想法細化成一個個可操作的方案，並逐一落實。而江瑩則負責監督整個流程，確保每一個環節都符合趙小錘的要求。
石岩楓則負責對外聯絡，與京城方麵保持溝通，確保合作順利推進。
幾天後，第一批技師正式啟程前往京城，開始了他們的“試運行”。
趙小錘站在機場大廳，看著技師們登上飛機，心裡卻有些複雜。
“你在想什麼？”江瑩走到他身邊，輕聲問道。
“我在想，這一去，他們會遇到什麼。”趙小錘低聲說道，“京城那邊的環境，比靜海複雜得多。他們能不能站穩腳跟，還得看他們的本事。”
“但他們有你的支持。”江瑩道，“而且，他們不是一個人在戰鬥。”
趙小錘笑了笑：“是啊，他們不是一個人。”
……
幾天後，京城傳來消息，技師們的服務受到了客戶的高度評價，甚至有不少老客戶主動預約了後續的療程。
趙小錘收到
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