第28章切割
第28章切割(第2/4頁)
著胸脯保證：“放心吧，小錘子，我會盯著他們的，絕對不讓任何人亂收費！”
會議氣氛逐漸熱烈起來，每個人都投入到緊張而有序的討論中。就在這時，耳機裡突然傳來一道清脆的聲音：“老板，我是新來的hr李雪，請問現在可以加入討論嗎？”
趙小錘按下耳返按鈕，笑著回應道：“當然可以，歡迎加入團隊！雪姐，你先跟大家打個招呼吧。”
李雪的聲音隨即響徹整個會議室：“各位同事好，我是李雪，今後將負責人力資源相關工作。希望能在‘輕鬆慢行’與大家一起努力，共創輝煌！”
聽到這個充滿乾勁的開場白，所有人都鼓起了掌。張明華更是熱情地說道：“歡迎加入我們這個大家庭！雪姐，以後技師招聘的事情就全靠你了。”
李雪連忙謙虛地回答：“不敢當不敢當，我會儘全力做好本職工作的。對了，剛才聽沈研說，公司要調整技師工資體係，這是不是意味著我們需要重新製定考核標準？”
趙小錘點頭肯定：“冇錯。從現在開始，每位技師的薪資都將與其技能水平掛鉤。初學者每月保底工資三千元，隨著技術進步逐步提高。達到高級技師級彆後，除了固定工資外，還會享受額外提成。”
李雪認真地記錄下來，隨後又問道：“那關於師徒教學提成製度，您有冇有更詳細的要求？比如師傅教徒弟多久算出師？出師後能拿多少提成？”
趙小錘思索片刻後答道：“我認為半年時間足夠判斷一名徒弟是否合格。如果徒弟能夠獨立完成至少十位顧客的服務，並且獲得良好評價，就算正式出師。至於提成比例，前一年師傅可提取徒弟業績的百分之十作為獎勵，第二年降為百分之五，第三年開始停止發放。”
李雪飛快地記下這些內容，臉上露出欽佩之色：“老板考慮得真周到！這樣一來，既能讓老員工安心帶新人，又能激勵年輕人快速成長。”
張明華補充道：“不過，雪姐，你得特彆註意一點??絕對不允許任何形式的職場霸淩存在。如果有誰敢欺負新人，直接開除處理，絕不姑息！”
李雪鄭重承諾：“明白！我會嚴格把關，確保每位員工都能在一個公平、公正的環境中工作。”
會議繼續進行，隨著時間推移，越來越多的具體方案被敲定。從裝修風格到廣告宣傳，從人員配置到運營策略，每一個環節都被細致地討論了一遍。
最後，趙小錘總結道：“今天的會議非常成功，大家都提出了很多寶貴的意見。接下來的日子裡，希望大家齊心協力，共同把翠城馨園這家旗艦店建設好。記住，我們的目標不僅僅是賺錢，更是要讓每一位顧客都能感受到家一般的溫暖。”
散會之後，眾人
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