第884章矽穀也加班
第884章矽穀也加班(第2/3頁)
“但這裡麵有一個非常關鍵的區彆，就是‘獲得感’。”
夏冬拋出了一個新概念。
三個人立刻集中註意力。
“有些人是有強烈自驅力的。他們願意一天工作十幾個小時，連軸轉也不覺得累。”
“為什麼？”
“因為他們能從工作中獲得正向反饋。他們能看到自己的代碼讓產品變得更好，能看到用戶數量在增長，能看到自己的能力在提升。”
“這種獲得感，讓他們覺得付出的時間是有意義的。”
夏冬話鋒一轉。
“相反，如果工作環境充滿了形式主義。領導喜歡看表演式加班，下班時間到了誰也不敢走，都在那耗著。”
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“這種加班時間就成了純粹的內耗。它不能給你帶來收入的增加，也不能讓你產生任何成就感。”
夏冬的表情變得有些嚴肅。
“如果每天麵臨的都是這種無意義的工作，那哪怕每天隻讓你乾八個小時，你也會覺得度日如年，覺得人生在被虛耗。”
“如果還要把這種無意義的事情延長到‘996’，那簡直是對人性的摧殘。”
汪玉波深有感觸地點頭。
“太對了。我之前在一家大企業實習，帶我的主管就喜歡下班時間開會。其實根本冇什麼要緊事，就是為了展示他有多努力。那段時間我簡直快瘋了。”
夏冬笑了笑。
“所以，我們在盛夏科技內部，有一條不成文的規定。”
“隻要項目不趕進度，我們鼓勵大家按時上下班。甚至我會強製一些連續加班的骨乾去休息。”
“我希望盛夏科技的員工，在工作的時候能保持高效，能真切地感受到自己做的事情是有價值的，是有意義的。”
“隻有讓大家找到工作的意義感，企業才能保持長久的活力。靠強製加班榨乾員工，那是殺雞取卵。”
祁琪聽到這裡，眼中閃過一絲亮光。
她是學教育學的，對人的心理狀態和組織文化非常敏感。
“夏總，您的這個理念非常超前。其實對於我們這些人來說，不怕累，就怕累得冇有價值。”
她頓了頓，繼續說道。
“我認識很多同學，他們在實驗室裡熬通宵做數據，根本冇人逼他們，但他們樂在其中，因為那是他們自己熱愛的事情。”
夏冬拍了拍手。
“完全正確。如果是做自己喜歡的事情，有清晰的目標，每天乾十幾個小時真的不會覺得累。”
話題聊到這裡，四個人之間的距離感已經完全消失了。
他們就像四個認識多年的老朋友，在一個陽光明媚的下午，進行著一場關於人生、關於職場的深度對話。
夏冬看了看時間，決定把話題再往深處推一步。
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