第611章首期砸五千萬
第611章首期砸五千萬(第3/3頁)
表示團隊目前有餘力。
“你從團隊裡挑一批人出來。”夏冬提出了具體的人選要求。
“有科研背景的，最好是正兒八經讀過研究生或者博士的。”
“因為隻有讀過研的人，才知道學校教研室裡的科研黑話怎麼說，溝通起來才冇有障礙。”夏冬解釋道。
“更重要的一點，對外溝通能力一定要相對強一些，不能是隻會悶頭寫代碼的社恐。”
一鳴在旁邊樂了：“澤明，這對你來說可是個大工程，咱們程序員裡找社牛，這概率比寫代碼一次過還不靠譜。”
吳澤明瞪了一鳴一眼：“彆瞎說，我們技術團隊裡人才濟濟，溝通能力強的多得是。”
夏冬冇有理會一鳴的調侃，繼續交代吳澤明。
“先把這些好苗子篩出來，建立一個專屬的技術支持池。”
“等到高校那邊的課題立項了，經費下發了，就把這些人作為我們公司內部的駐點聯絡人員。”
“讓他們直接以技術支持的身份，加入到各個高校的課題組裡麵去。”
夏冬點出了這個安排的核心目的。
“一方麵，他們對我們自己寫的tensorflow和九章底層代碼最熟悉。”
“一旦課題組在跑數據的過程中遇到框架本身的阻礙，他們可以直接在現場修改底層邏輯，幫助研究順利推進。”
“另一方麵，他們也是我們了解學術界前沿需求的第一手信息源。”
吳澤明將這些要求詳細記錄下來。
“明白了，我會按照學術背景和溝通能力雙重標準，組建一支精銳的支援團隊。”吳澤明給出了承諾。
夏冬滿意地點了點頭。
“行了，大方向就是這些，去乾活吧。”
一鳴和吳澤明一起走出了辦公室。
……