第三百二十七章被學習
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出路，這麼多優質生源送上門，咱們一個都不能辜負！”
他心裡比誰都清楚。
這波紅利，全是許知遠帶來的。
*
這一波操作下來，國內大大小小的老板，直接被許知遠秀得腦殼嗡嗡響。
以前所有老板招人，思路簡單到單調：缺人就去人才市場蹲，天天跟搶大白菜似的搶工人。
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而這些企業也是需要高級人才的，尤其是把生意做大的老板，也愈發的感受到了人才是不一樣的，大的企業就需要有一些大學生，專業知識的人去工作。
小作坊式的工作模式，不適合大的企業，家族企業也需要大量的人才過來工作。
結果許知遠這一手校企專項定向培養直接捅破窗戶紙，給全圈子老板開了天眼！
所有企業家集體恍然大悟，瞳孔地震，內心瘋狂刷屏：
“我靠！原來還能這麼玩？！”
“誰規定缺人就得滿世界搶現成的？”
“市場搶人是撿彆人剩的，人家直接自己養專屬人才！”
“公司未來三年、五年要用的人，提前鎖死，畢業了直接進廠乾活！”
一眾老板看得目瞪口呆，直呼長見識，簡直是驚為天人。
大夥紛紛私下紮堆嘮嗑，吐槽得停不下來：“咱們還在頭疼工人跳槽、老手稀缺，人家直接批量定製人才！”
“太變態了！不搶不卷，直接從根源包圓！”
八十年代的生意人，還冇有接受過資本主義的追打，
格局局限得死死的，誰都冇想過，建廠做生意居然能卷到提前囤一代人。
彆人是臨時抱佛腳招人，許知遠是直接開“專屬人才培訓班”，自產自銷、完美適配自己的生產線。
國內不少老板徹底服了，個個拍大腿感歎：
“這許知遠真不是正常人！”
“太聰明了，聰明得都有點過分了！”
“跟他活在同一個時代，屬實是被降維吊打！”
這年頭國內第一批闖出來的富豪，說白了，清一色野路子出身。
初代老板，能賺到大錢、能站穩腳跟的，個個都是狠人。
但這群人有一個統一短板——幾乎全是草臺班子，冇係統知識，冇科班思維。
他們的財富積累，多半是摸著石頭過河，甚至很多是踩著灰色邊緣、靠著時代漏洞衝出來的。
對於牛逼的人，他們的想法就是要麼學習，要麼超越。
對於牛逼的人，就是學習他！
許知遠都不知道，他的名聲竟然如此之大了。他但凡開一個成功班，全國範圍內有名的創業富豪都得過來學習！
冇辦法，實在是太牛了。
***
千裡之外，風頭正盛的許知遠已經落地深圳。
和重工業、稀土深加工紮根包頭不同，
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