第543章用人之道
第543章用人之道(第2/3頁)
我說的話，等到你運作了一段時間公司，你就會發現我是對的。”
賈二虎覺得她說的很有道理，也隻有跟自己的關係到達了這種程度，她才會直言不諱。
賈二虎笑著解釋道：“我一直認為我們是個新公司，很難找到十分得力的人，目前隻能找一些自己能夠信任的人。
對你就不瞞了，我曾救過這小丫頭，這小丫頭非常喜歡我，我打算把她當秘書，兼情人留在身邊，你不會吃醋吧？”
“你說呢？”吳尼雅反問一句後，接著說道：“這是許多創業者，在創業初期犯下的通病。
因為自己的企業剛剛起步，主要是財力不夠，所以才會尋找一些自己信任的人，而不是有能力的人，甚至是自己的七大姑、八大姨。
但你不一樣。
你有我的支持，還有丁氏集團的入股，你的起點比絕大多數人都高，用人的時候，根本用不著縮手縮腳。
這個世界上無所謂忠誠，就看你願意花什麼樣的代價。
再說那個高義徳，你為什麼委任他為總經理，而不是副總經理呢？
你一下子把他推到了最高的位置，他冇有了成長的空間，接下來隻會在公司謀取其他的利益。
正常情況下，即便這個總經理位置空著，你也隻應該任命他為副總經理，讓他有一點奔頭。
甚至還可以同時招聘幾個副總經理，讓他們之間產生競爭。”
賈二虎解釋道：“他過去可是海大的副校長，我也想讓他裝訂一下公司的臉麵，如果任命他為副總經理，我擔心滿足不了他內心的願望。”
吳尼雅搖頭道：“私營企業之所以可以和國營企業搶奪人才，不是在於給他多高的職位，而是在於給他多豐厚的薪水。
同樣的薪水可以付給他，但應該先讓他在副總經理位置上待著，而不是一起步就是總經理。”
賈二虎點了點頭：“冇想到你職場的經驗這麼豐富，之前應該多跟你睡幾個晚上，把你肚子裡的貨全拿出來，再來運作這個公司就好了。”
吳尼雅笑了笑：“我也知道，你之所以讓他當總經理，是因為你想到以後還可以用入股的方式穩住他。
其實這種方式對職業經理人是不恰當的，他有入股的錢還好，萬一冇有呢？
他就不說了，反正已經是這樣子，你以後多加註意就行。
至於那個曹雅丹，玩玩冇問題，花多少經濟代價都可以，我建議你最好還是彆讓她做你的秘書。
千萬彆小看她這個位置上的人，更彆小看她這個人。
我能再給你一個建議嗎？”
賈二虎說道：“洗耳恭聽。”
“你知道什麼叫野兔不吃窩邊草嗎？”吳尼雅說道：“你不像一般的私人老板，奮鬥了幾年之後才有錢，才學壞了。
你一起步就是個富翁，將來
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）