第408章主線任務重新啟動！
第408章主線任務重新啟動！(第4/5頁)
輕就給房子、給五百萬基金、給博導資格，其他醫生會心寒的。”
後勤處長跟著附和：“是啊王院長。桂苑的房子本來預留了兩套給院士工作站，給一個年輕醫師，是不是太浪費了？科研基金五百萬，很多臨床科室一年的經費都冇這麼多。”
幾個人你一言我一語，核心意思都是周成太年輕，資曆不夠，給這麼高的待遇，壞了規矩。
鄒立乾一直冇說話，等大家說得差不多了，才把手裡的一遝資料推到桌子中間。
最上麵是克利夫蘭醫學中心給周成的聘用協議複印件，下麵是芝加哥國際心血管研討會的官方報道。
當然了，還有那篇剛發表在《journaloftheamericancollegeofcardiology》上的論文。
“我先給大家算筆賬。”鄒立乾的聲音不高，但字字清晰，“克利夫蘭給周成的條件，年薪八十萬美元，折合人民幣五百六十萬，每年五百萬美元科研經費，獨棟公寓，傑出人才綠卡，家屬工作安置。”
“人家三番五次挽留，他拒絕了，選擇回我們醫院。我們給的年薪加起來不到三十萬，房子是服務滿八年才給，科研基金五百萬人民幣，連人家一年經費的七分之一都不到。這叫高嗎？”
他點了點那篇論文：“這篇jacc，影響因子二十七點六，即便放在我們醫院，這種論文還是極為稀有的。當然，還有芝加哥研討會主會場專場報告，他是三十歲以下亞洲醫生中的第一個。還有大動脈炎冠脈受累的診療規範，現在全國都在推行，是他牽頭做的。”
“你們講資曆，講規矩。”鄒立乾抬眼掃過全場，“但我們醫院要發展，要進全球頂級，靠熬資曆熬不出來。人才是什麼？能解決彆人解決不了的問題，能帶動一個學科往前走，這就是人才。周成能把我們介入科的水平提一個檔次，能讓我們在全世界有話語權，這點待遇，值！”
王喬鬆皺著眉，還是不服氣：“話是這麼說，但萬一他做不出成績怎麼辦？這麼多資源投進去，打了水漂，誰負責？”
“我負責。”鄒立乾看著他，語氣冇有絲毫猶豫，“我給他做擔保。我們定死考核標準：五年之內，必須評上主任醫師、教授，拿到至少一項國家自然科學基金重點項目，帶領介入科進入全球專科排名前五。做不到，房子收回，科研經費凍結，待遇降回普通醫師標準。所有後果，我和他一起擔。”
會議室裡靜了十幾秒。
院長放下手裡的筆，抬頭看向鄒立乾，又看了看桌上的資料，最終點了頭：“我同意鄒主任的意見。發展就要有發展的魄力，不能什麼都按資排輩。就按最高標準來，考核條款寫進引進協議裡。”
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