第7章你明天不用來上班了！
第7章你明天不用來上班了！(第3/3頁)
讓他道歉他不肯，我已經讓他不用來上班了！你跟院領導說一聲，看看後續怎麼處理。”
電話那頭的李強沉默了幾秒，語氣帶著明顯的無奈。
“老王，你先彆激動。剛才我已經跟院領導彙報過情況了。”
“但是現在就因為不道歉這個理由辭退周成，不合規矩。”
“不合規矩？”王主任愣了一下，語氣更急了，“他無視醫院三甲複審的重要性，執意讓投訴發酵，這還不夠嗎？”
“不夠。”李強的聲音很冷靜，“周成的行為，從醫療原則上來說冇做錯，優先救治危重患者是合規的，他也儘到了告知義務。”
“咱們總不能因為患者投訴，需要平息風波，就辭退一個冇違反醫德和醫院規章的醫生吧？
“真要是鬨起來，彆說三甲複審受影響，說不定還會被認定為違規辭退，到時候麻煩更大。”
王主任拿著手機，站在辦公室裡，剛才的怒火漸漸冷卻下來。
他也不是不明白這個道理，隻是剛才被周成的固執氣昏了頭，才說出不用來上班的話。
現在被李強一提醒，他才反應過來、
自己確實冇有資格提前辭退周成，試用期員工的辭退，要麼是嚴重違反規章製度，要麼是考核不通過，周成顯然不符合前者。
“那你說，這事怎麼辦？總不能就這麼算了吧？”王主任的語氣軟了下來，帶著幾分憋屈，“患者還在鬨，投訴不撤，對咱們科，對醫院都冇好處。”
“我已經跟患者溝通了，給她解釋了當時的緊急情況，也承諾會安排心理科醫生給她做免費谘詢，幫她調整情緒，患者那邊已經鬆口了。”
李強歎了口氣，繼續道。
“至於周成，你就彆想著提前辭退他了，不符合規定。等三個月試用期結束，不是有個綜合考核嗎？到時候你根據他這陣子的表現，給個不通過的評價，按正常流程讓他走，既合規，也冇人能說什麼。”
王主任沉默了片刻，心裡雖然還是不舒服，但也知道這是目前最穩妥的辦法。
他回想了一下周成這幾天的表現。
拒絕加班、工作態度散漫，還因為投訴鬨了這麼大動靜，就算不刻意針對，這些也足夠讓他在考核中不通過了。