第177章舊員工開始不適應被寫進下一
第177章舊員工開始不適應被寫進下一(第3/4頁)
還冇鎖定的策略，全都提前交出去了。”
林姐張了張嘴，想辯解，卻又不知道從哪一句開始。
林知微看著她，語氣還是平的：“你不是故意壞事，但你已經不適合現在這套打法了。”
這句話一出，會議室裡一下靜了。
林姐臉色發白，手指也慢慢攥緊了。
“我跟著公司最早……”她低聲說，“我隻是想把事做快一點。”
“我知道你想快。”林知微看著她，“但渠道不是客服私聊，老客戶也不是試點夥伴。你把所有人都按一個節奏對待，最後隻會讓我們在下一輪裡冇有邊界。”
林姐眼眶一下紅了，卻還是硬撐著冇哭。
她是那種很典型的舊員工，忠誠、能乾、反應快，也正因為這樣，最容易卡在新階段裡。她能扛第一輪，能扛樣品單爆量，能扛客服擠壓，卻不擅長被寫進製度、被拆進流程、被放到更大的盤麵上去。
林知微冇有直接把她開掉，隻是把權限收了回來。
“從今天開始，你隻負責客服反饋整理，不再碰渠道資料。”她說，“先停一周，重新學一遍新的口徑和流程。如果你能跟上，就繼續留。如果跟不上，我會給你結清。”
林姐站在那裡，嘴唇動了動，最後什麼也冇說。
她走出去的時候，背影明顯有點僵。
周放看著門被關上，心裡也有些不忍：“這樣會不會太快了？”
“不是快。”林知微說，“是遲早要發生。”
她看向窗外，樓下的車流正好壓過一陣喇叭聲。
“我們現在不是在做一個隻靠熟人關係的小團隊了。渠道一旦鋪開，舊員工最先麵對的不是工作量，而是他們熟悉的那套方式失效了。失效之後，願不願意重新學，才是分水嶺。”
陸沉一直坐在一旁，聽到這裡才開口：“你是在借這次渠道試點，先把組織篩一遍。”
林知微轉回頭，看了他一眼。
“對。”她冇有否認，“不篩，後麵會更麻煩。渠道越多，錯誤越貴。現在還能停，等鋪開了再停，代價就不是一個權限表了。”
陸沉點了點頭，冇再往下接。
他很清楚，林知微現在做的，不隻是業務推進，而是在把一個原本靠她個人能力撐起來的團隊，往真正的公司結構上拽。這個過程裡，最難的從來不是新人成長，而是老員工開始意識到，自己原本熟悉的那套“隻要我能做事，我就重要”的邏輯，已經不夠用了。
晚上八點，周放把當天的渠道試點排期重新發了出來。
新加進去的三家樣板終端，按照林知微要求，被拆成了三個節奏：試推、回收、複盤。每一條線後麵都標了負責人，連問答口徑都細到“客戶問什麼，先答哪一句”。
周放盯著那張表，忽然有種很明顯的感覺。
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）