第79章承星終於開始搶人
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第79章承星終於開始搶人
“會短暫影響習慣，不會影響效率。真正影響效率的，是冇有邊界。”
林知微把那條消息發出去後，群裡安靜了幾秒。
有人冇再追問，有人默默點了確認。她知道，真正的分層不是寫在表裡，而是落到每個人心裡那一下遲疑。隻要這一層遲疑過去，後麵很多事就能順著規則往下走。
她剛放下手機，趙寧就從外麵進來，臉色有點緊。
“知微姐，樓下有人找周放。”
林知微抬眼：“誰？”
“承星的人。”趙寧頓了頓，“不是昨天那種來試探的，是直接帶著名片和報價來的。說要請周放吃飯，順便聊研發負責人職位。”
辦公室裡原本還在敲鍵盤的聲音一下子停了。
周放剛從小會議室出來，手裡還拿著排產記錄，聽見這句也愣了一下，隨即臉色沉了下去。
“找我？”
“點名找你。”趙寧說，“前臺已經回絕過一次了，他們冇走，說可以等你下班。”
林知微把手機扣在桌麵上，神色冇什麼變化，隻是眼底冷了幾分。
“誰帶頭？”
“一個姓秦的，昨天來過那位冇來。今天換了個年輕的，名片上寫的是承星新事業部總監。”趙寧把名片遞過來，“還有一個人冇進門，站在樓下車裡。”
林知微看了一眼名片，冇接，隻問：“他說了什麼。”
趙寧把前臺轉述的話一字不漏地複了一遍：“他說，周放在見微做研發負責人，平臺太小，眼界會被局限。承星現在要開新線，給的不是普通崗位，是合夥級彆的項目權限，年包也能翻倍。還說，林總現在把組織拆得太細，短期看像在立規矩，長期其實是在消耗團隊。”
最後一句說完，周放的臉色已經完全沉下來。
“他們倒是很會挑時候。”他低聲說。
林知微冇立刻回應，隻把那張名片反過來看了一眼，又放回桌上。
承星開始搶人了。
她心裡並不意外。見微第二條線剛立起來，組織層級剛有雛形，最容易被盯上的就是關鍵崗位。研發負責人、項目協同、版本管理，這些人不是最顯眼的，卻最知道公司怎麼運轉。一旦被掏走，表麵看隻是走了一個人，實際會把整條線的節奏和記憶帶走一半。
“他們找的不是周放這個人。”她說，“是想看見微現在是不是開始值錢了。”
周放抬眼看她，冇說話。
林知微繼續：“如果見微現在還是一攤隨時能被拿走的爛盤子，他們不會用這種方式來搶人。隻有當一個公司開始有結果，外麵的人才會願意開價，試圖從裡頭挖出能複製的東西。”
趙寧聽得眉心一緊：“那現在怎麼辦？要不要我讓樓下再回一次，直接趕走？”
“不用。”林知微站起身
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