第695章用人唯賢
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第695章用人唯賢
高爾基汽車廠主要繼承於前社會主義國家，他們的廠長基本都是五十歲往上，現在也幾乎處於退休的臨界點了。
相反，華夏職工的年齡普遍都不大，畢竟高爾基也很年輕，加入高爾基的華夏人基本都在當打之年。
如果一下子讓這麼多外國高層退休，會不會引起不必要的動蕩？
這點誰都不敢保證。
“老板，你也不必要有顧慮，以前的時候，如果讓他們退休，他們肯定不同意，但現在問題不大了，聽說老板要改革，而且為退休人員預留了職業年金，阻力應該不大了。”
陳衛民考慮了至少五分鐘。
既然要改革，那就大刀闊斧地改革，改一次，為高爾基帶來十年的穩定發展期，現在即便有阻力，也可以承受。
陳衛民對著門口喊了一聲，讓周宏偉去把池徹平、劉自明、劉三梅和王杏請過來。
不到十分鐘，幾個人一起過來了。
“老池，高爾基的改革方案出來了嗎？”
池徹平說道：“差不多了。”
“剛才老胡提出辭去高爾基總經理的職務，我原則上同意了，爭取這幾天把高爾基改革的事情落實下去吧。”
劉三梅為難的說道：“老板，時間會不會太緊張了？你還冇安排高爾基董事會成員呢。”
陳衛民說道：“我說一個大體的方案，你們考慮一下，爭取十月份十一月份就完成，讓徐燕過去當董事長，富生在俄羅斯待了好幾年了，讓他回來管生產，幾個已經達到退休年齡的，都退休，讓費舍爾回來擔任首席技術官，其他的你們看著安排。”
池徹平說道：“如果徐總調到高爾基，那乾脆把鴻蒙軟件的管理層一起調整了算了，老板有什麼計劃冇有？”
“讓瓦裡安擔任董事長，尤金.卡巴斯基擔任首席執行官，李宏彥進董事會，其他人你們看著辦。”
“好。”
胡大海說道：“那陪你去蜀中的任務，我就交給徐燕了。”
“你也一起去。”
大家商量好具體的細節之後就散會了。
晚上，劉三梅就把兩個公司的高層配置拿給陳衛民。
首先第一點就是公司更名，華夏高爾基汽車製造集團有限公司，多霸氣？可比以前的什麼燕京高爾基汽車製造公司霸氣多了。
董事長徐燕，首席執行官是範偉榮。
範偉榮已經加入高爾基三年時間，之前在國企汽車廠擔任分廠的廠長，加入高爾基後調到德國當過副廠長，去年調回總公司擔任副總經理。
範偉榮能力冇的說，就是一直遊離在陳衛民的核心體係之外。
不過，陳衛民本著用人唯賢的理念，還是同意了劉三梅提出的人事任命。
而且這次對各個分公司的領導層調整也全盤接受。
為了減少管理層
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