第745章會後考察
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以赴的姿態，正色道：“當然，我必定全力配合考察工作，始終做到知無不言，絕不會對組織有任何隱瞞。
趙慧芬微微點頭，開始進入正題。
“若您擔任臨港市市委書記，你會如何結合臨港的區位優勢和發展定位，推動大灣區建設與臨港先行示範區建設深度融合？還有針對臨港當前產業升級中遇到的瓶頸，你計劃采取哪些具體舉措破解？”
林宇思索片刻後，從容回應:“若我擔任臨港市委書記，我會以大灣區建設為總牽引，推動臨港與港澳在科技創新、產業協同上深度融合。
一方麵，依托三地聯合科技創新合作區，打通跨境科研要素流動通道，推動共建國際科創中心；另一方麵，發揮臨港製造業優勢，與港澳現代服務業互補，打造產業鏈供應鏈一體化的灣區經濟生態。
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針對產業升級瓶頸，會聚焦半導體、生物醫藥等硬核科技領域，加大本土企業研發扶持力度，同時通過‘招大引強’引入全球高端產業資源，推動產業從‘製造’向‘創造’轉型。”
林宇一口氣答完兩個問題，這些理論對他而言，不過是臨港發展規劃裡最基礎的內容，他早已為臨港市的發展鋪好了全盤藍圖，此刻更是無比自信——放眼當下，冇有人比他更適合擔任臨港市市委書記，也冇有人比他更有把握帶領臨港市實現經濟騰飛。
趙慧芬聽得很仔細，親自做了筆記，待記錄完後，連續提了幾個貌似不相關問題：“你在擔任乾部二局局長期間，主導推進的乾部人事製度改革相關工作中，遇到的最大挑戰是什麼？你是如何解決的？還有結合你過往的組織工作經驗，談談你對地方黨政領導班子建設的理解，以及將如何應用到臨港的乾部隊伍建設中？”
林宇微微頷首，稍作回憶後，將在乾部二局局長任上的工作梳理總結出來，比如牽頭推出的各省乾部輪崗製度，推動機關乾部下沉基層、基層乾部走進機關交流鍛煉。
最後，林宇神情嚴肅作出總結，回答最後一個那個問題：“這段經曆讓我深刻認識到，地方領導班子建設的關鍵在‘人’，到臨港後，我會把‘以實績論英雄’的選人用人理念融入乾部隊伍建設，打破論資排輩的桎梏，選拔敢闖敢乾的年輕乾部，讓乾部隊伍適配臨港的創新發展節奏。”
趙慧芬看向林宇的目光裡滿是讚許，不愧是老領導，回答起來行雲流水，冇有一絲拖泥帶水，她原本打算在考察中略施人情，如今卻覺得根本冇必要，這份答卷本就是完美的滿分，再去賣人情反倒顯得多餘。
緊接著，趙慧芬依照考察慣例，接連問及公共事件預
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