第1316章傳授嚴子騫心得
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邊，還冇有人事調整的相關動向。”
林宇作為過來人，覺得有必要給嚴子騫開開小灶，聊一下組織工作的心得。
“子騫呐，上級交給我們的任務，有時候就是一句話，但是我們自己眼界要放全麵，直白點講就是，領導往往不會把全部想法都交代清楚，那我們要怎麼做呢？”
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嚴子騫親自去把辦公室的門關上，然後虛心請教：“老領導，您給指點指點！”
其實類似的情況他遇到好幾次，明明是按照領導的意思辦事，結果領導不滿意，報告來回遞了好幾次，連著部務會議也開了好幾次，才討論通過。
如果他一開始就能把工作做細致，領導滿意，第一次部務會議就能通過，多擱置一次，意味著他工作不到位！
這種情況再多出現幾次，他的位置就該換人了！
林宇笑了笑：“其實麵對這種事也並不難，首先要把上級的思路吃透，就比如這次西北人事調整，核心思路主要有兩個，其一，防止乾部長期在一個地方任職，人脈盤根錯節，慢慢形成地方山頭，影響公正施政，其二，有些主官困在本地，局麵遲遲推不開，換個省份，跳出原來的圈子，或許能打開新的工作局麵。”
“這兩點我們二局內部會議也討論過。”嚴子騫連連點頭，對他們組織部來說，這是常識問題。
“吃透這一點並不難，大家都能想到，你們做的方案再好，在領導眼裡也是平平無奇，所以我才說要打開眼界，不要局限在框框架架裡麵，比方說你有冇有留意到晉省的情況，那邊雖然不屬於西北，但出現的問題，很符合這次調整的需求！”
嚴子騫一點就透，馬上明白過來：“您的意思是多準備一套備選方案，把晉省的情況考慮進去，讓領導們多一個選擇？”
“遇到這種情況，多準備一個方案總是好的，做決策的是領導，而我們的職責就是把情況彙報清楚，供領導參考。”
林宇說這些並不是為了貫徹自己意圖，這是他在二局摸索出來的經驗。
嚴子騫聞言心有所悟，語氣振奮起來：“感謝領導指點，我明白了，後續工作該如何推進，心裡有數了。”
林宇聽見有人敲門，笑著結束通話：“今天就聊到這裡，你好好琢磨琢磨，有拿不準的地方，隨時再來找我。”說完，便掛斷了電話。
“請進！”
何秘書推門而入，神色凝重，快步上前：“書記，有緊急情況向您彙報。”
林宇坐直身體，平靜看向何秘書：“講。”
何秘書深吸一口氣：“剛得到消息，黃部長整理了上次常委會人事討論的材料，向上反映您在人事問題上搞一言堂，壓
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