第37章人員交流計劃
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第37章人員交流計劃
過了片刻，王旭拿著一份文件走進了指揮部。
張浩接過文件，將其遞給陳總，同時開口道：“陳總，你看看，這是我和潤覃同誌，根據當前形勢和部隊長遠發展，初步擬定的一份《關於加強新四軍各師間乾部交流與骨乾培養的若乾意見》。”
“我認為，不僅是我們112師要向兄弟部隊輸出經驗，我們也希望能從109師、91師汲取長處，特彆是群眾工作、山地適應性作戰等方麵的經驗。”
“按照我們原本的計劃，在此次金陵保衛戰階段性任務完成後，即開始實施跨師的大範圍營、團級乾部輪換與集中培訓。”
“師與師之間，定期或不定期進行營團級乾部骨乾輪換，各師內部的旅團之間，進行連排級乾部骨乾輪換。”
陳總聞言，接過文件快速瀏覽起來。
文件之中的條理十分清晰，不僅闡述了乾部交流的必要性，還擬定了具體的操作流程、培訓內容和保障措施。
其核心的思想是要打破部隊間的壁壘，將112師在正規化、戰術訓練、後勤建設等方麵的經驗，與另兩個師在特定環境下的鬥爭經驗進行融合，以期快速提升新四軍的整體戰鬥力。
同時，如此做，也能有效消除山頭主義的苗頭。
而在文件的最後，還提到了不僅要在新四軍內部進行乾部輪換，若後期條件允許的話，還要和八路軍部隊，進行乾部輪換。
四方麵軍的舊事還冇有過去多久，雖然張浩和陳總遠在南方，卻是也已經知道了。
有些事情，最好還是從一開始就把苗頭掐死為好。
看完張浩給他的文件後，陳總也是拍案叫絕。
“好，這個辦法好，部隊之間就是要多交流，多溝通，戰鬥力才能更好的提升，對於這份文件，我拍雙手讚同，你們到時候提交上去的時候，把我的名字也加上。”
說到這裡，陳總頓了頓，然後再次露出不好意思的神色說道：“那個，這個事情可以後麵再說，要不，你先把那些支援給我們的人給我用用，怎麼樣？”
隨後，陳總收起了玩笑的神情，嚴肅的說道：“張浩同誌，我們109師的情況，你應該也是知道的，遊擊隊整合冇多久，缺乏正規戰、陣地戰的經驗，更缺乏係統學習過的指揮員。”
“看到你們112師那些支援過來的連排長，竟然都能熟練運用戰術、看懂地圖、甚至搞土工作業，我實在是眼紅啊！”
他頓了頓，語氣帶著懇切：“我也不要多，這次支援過來的乾部，你給我留下一半，充實我們師的基層指揮體係，行不行？”
張浩聞言，沉思了片刻後，開口道：“此次派去給你們支援的乾部，總共是46人，都是最少排長一級的乾部，說實
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