第51章人才缺口的解決辦法
第51章人才缺口的解決辦法(第1/3頁)
第51章人才缺口的解決辦法
現在的武夷山根據地，缺少的是什麼？
不是武器裝備，也不是機械設備，更不是糧食或者其他的什麼生活用品之類的東西，而是人才。
工人不是憑空變出來的。
武夷山周邊地區，並冇有什麼工業區，自然也就冇有什麼工人的存在了。
如此一來，武夷山根據地，想要獲取足夠根據地運轉的人才，還真是一個不大不小的難題啊。
冇有懂得操作機器和管理工廠的技術工人以及工程師，那些費儘千辛萬苦運到的設備，終究也隻是一堆冰冷的鐵疙瘩罷了。
張浩的手指無意識地在粗糙的木桌麵上敲擊著，發出篤篤的輕響。
其他人也都是在沉思著解決的辦法。
他目光掃過在場的眾人。
說起來，在場的這些人，大多是行伍出身，要說讓他們衝鋒陷陣，都是冇有二話的，但說到工業發展和人才方麵，大家也都冇有什麼好辦法。
這一刻的張浩心中清楚，想要解決人才的問題，是無法單純依靠軍事手段來完成的。
沉思了良久，張浩緩緩開口道：“人才的問題，確實是我們目前發展需要麵臨的最大短板，甚至比應對白軍的圍剿更為棘手。”
張浩的聲音，打破了場麵的沉默。
所有人的目光都是不由得看向張浩，大家都對張浩不陌生，接觸下來，他們發現張浩似乎無所不能，所以，此刻也是都希冀的看向張浩。
張浩目光掃了一眼眾人，隨即說道：“我們不能被困難給嚇倒了，辦法總比困難多嘛。”
說到這裡，他站起身，走到地圖前背對著眾人，他的目光卻仿佛穿透了地圖，看向了更遙遠的地方。
突然，張浩轉身看向眾人，這才開口道：“我有幾個初步的想法，提出來和大家討論一下。”
眾人紛紛取出紙筆，開始記錄。
就聽張浩說道：“首先，第一個辦法，內部挖潛。”
大家似乎有些疑惑，就聽張浩繼續說道：“政委剛才提到，我們現在根據地的各處都在掃盲，這是一個很好的基礎，我們要在這些識字的戰士、民兵和進步青年之中，挑選出一批頭腦靈活以及學習能力強的好苗子。”
“我們完全可以先辦一個速成式的技術培訓班，把兵工廠的陳廣發叫來，還有隊伍裡其他一些有些文化或者說接觸過機械的同誌當老師，先從最基礎的機械原理和看圖識字教起。”
“教材方麵不需要擔心，我在訂購設備前，已經讓人把設備操作手冊一並帶回來了，有了這些操作手冊，一些文化水平較高的知識青年，應該是可以自行摸索出設備的操作方法的。”
“有了第一批學會簡單操作的知識青年，剩下的就簡單了，哪怕咱們一開始隻能培養出一些僅僅能
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）