第347章拒絕
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是如此，誰越是從容鎮定，旁人便越會判定他手握更多籌碼。
薑南是公司想要爭取的對象之一，是肯定不能輕易放走的。
最初他擬定的待遇標準，就被江承耀挑戰過。江承耀直言門檻設置過低，依靠這些條件很難留住薑南。
可他製定方案隻能依托客觀標準劃定區間。
越是體係規範的集團化企業，所有合作條款都有據可循，層層參照既定規則。他無權隨意抬高報價，任何條件都需要充足依據，後續還要接受集團層麵的審核問詢。
彼時江承耀並未強行施壓，隻是淡淡一笑，表示以薑南的實力，絕不會接受這樣的安排。
方主管左右為難，一邊不能突破公司固有的製度框架，一邊又要儘力招攬人才，處境著實棘手。
權衡之下，方主管做出退讓的姿態，
“薑南主播，這份方案僅為內部初步研討版本，雙方尚有充足協商空間，還請您不必急於做出決定。您可以現在說出心中預期條件，也可以回去和團隊商議妥當之後，再給予我們答複。”
“我們隻是想坦誠表明態度，公司求才若渴，由衷期盼您能夠簽約入駐。”