第129章大雨忽來
第129章大雨忽來(第2/4頁)
出色完成職責的乾部們。」
陸昭無法反駁，又問道：「那優秀乾部呢？現在邊屯兵團每季度單位最多能評三個，一年就是十二個。」
林永康回答道：「這也是為了激勵乾部，讓乾部們有一個初期努力目標。」
陸昭稍加思索，也覺得單純算功勳太絕對了。
特彆是如今他們是邊屯兵團，是有需要服務轄區農民進行生產工作的，那麽文職崗位也至關重要。
連隊是托底，文職才是上限。
念頭至此，陸昭重新打量了一眼這個粗眼眉的後勤股長，讚許道：「林永康同誌工作乾的很不錯。」
簡短的一句讚美，讓林永康仿佛吃了十全大補湯一樣，激動得滿臉通紅，道：「職責所在，不負首長期望。」
本來在後勤部門計算下，三等功與優秀乾部是不列入中級生命補劑的。因為三等功比較容易獲取，優秀乾部每年都評選三四個。
單位自己內部也能擬定類似頭銜容易被鑽空子。
本來是這麽設計的，但被林永康否了。
因為陸昭功勳多，還是優秀乾部。整個邊屯兵團唯二的兩個二等功都在陸昭身上，還有兩個三等功。
你們這不是在給陸首長上眼藥嗎？
製度設計出來就不是為了防止鑽空子，而是為了方便領導。
聯邦許多程序繁瑣也是同理，這個東西本身就不是為了服務普通人的，而是為了服務領導。
當你為了走通程序去求領導的時候，那也是一種服務。
如果不是了解陸昭的性格，林永康也能弄出一個類似的，而不是一份從各個角度都挑不出毛病的製度。
這計劃是好，可不是為了陸首長一人定製，無法起到從龍之功的效果。
會議上其他大小領導看向他的目光都變了。
林永康同誌平時其貌不揚，但搞政治工作的能力比許多秘書處的同誌也不落下風。
在不破壞規則的情況下，拿出了一個既能讓大多數人滿意，又照顧到領導的方案。
張立科看著林永康，莫名有股危機感。
他最不擅長的就是搞政治工作。
當天下午，在還冇到下個月發工資的時候，就提著一箱紅花郎來到陸昭辦公室。
「老陸，今天喝過冇，趕緊整兩瓶試試。」
看著紅彤彤的瓶子，陸昭無奈道：「你這是違規的知道嗎？」
張立科道：「預知下個月工資屬於合規操作，你不要是突破二階，對整個邊屯兵團都是好事，
以後我們在申請其他撥款方麵都有利。」
聯邦內部有一個不成文的規定。
行政主官或部門內超凡者的實力，會影響到這個部門獲得資源的多少。
韋家宏也就二階，陸昭要是也二階了，兩人就是平起平坐。
職務與超凡實力是平級的，就像古代的舉人身份一樣。雖然是
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