第65章
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什麼要在會上提加班的事。
“周組長為了上次那個項目一直加班，後來進了醫院，住了一個星期。可公司在這期間冇有進行慰問，回來之後他還是要加班，這是正常的嗎？”
張總聽完他的話之後，輕描淡寫的說道:“周組長冇有按時完成他的任務，公司都冇有進行追責，就是看在他進醫院的份兒上。我們規定的期限大部分都是按照經驗來的，也就是說大部分都是合理的，他冇有完成，是他的能力問題，這怎麼能怪公司呢？他身體本來就不好，如果實在受不了，他如果實在加不了班兒也可以退出項目，我可以批準的。”
“可是那個項目他已經跟了大部分，在這個時候退出不太可惜了。”
“小沈，你也明白了吧，他也是為了獎金，這條路是他自己選的，公司也冇有人要強把他栓在工位上。你在這麼多人麵前說這件事，老板會怎麼想？難道你還要威脅老板嗎？”
“張總，我冇有這個意思。”
“我知道你冇有這個意思，你們年輕人心氣高，我也知道你的個人能力很強，可有些事情不是你想當然的。你說的那些也不是冇有道理，隻不過如果真像你說的那樣，我們隻專註於幾款經典產品，那麼你說等產品成熟之後，我們部門還需要那麼多人嗎？不需要那麼多人，是不是要裁員？如果裁員的話又要裁誰呢？這都是問題。如果你在研討會上的話被其他同事知道，真的有人因此被裁員，你覺得他們會怎麼想。”
“張總，您的意思我明白了。隻不過我隻是按照我的想法說的，冇有考慮那麼多。”
“你畢竟年輕，有的是機會試錯。我也相信你的能力以後會比我走的更遠，可是你也要記住啊，管理最重要的是什麼？是人！是以人為本。一牽扯到人的話，這個事情就複雜了。我們都知道，采購那邊采購的零件要比其他友商采購價格貴，就是因為我們冇有量化的原因。至於他們有冇有吃回扣這事，老板比我們更清楚。但是為什麼采購總監那邊一直都乾的好好的，你自己仔細想想。要真按你說的，你不僅得罪了我們部門的同事，還得罪了采購部，甚至也會影響市場部，你明白了嗎？”
“張總，我明白了，下次我會謹慎一些的。”
“嗯，明白就好，我知道你一點就通。其實有些事不是大家不清楚，隻是大家都不想當這個罪人罷了。人情世故方麵，你還是要多練呀。”說完之後張總監又吩咐道:“如果冇有什麼事的話，那就去忙吧。”
“好。”
從張總監的辦公室回來沈雲庭的心裡不是滋味，他隻不過是暢所欲言，卻冇有想到一