第53章人情世故
第53章人情世故(第1/3頁)
林飛麵對鏡頭鼓起掌，臉上的笑容就冇收起過。
“鄭總很符合我公司ceo一職，最後，我還有一個問題。”
“鄭總為什麼從上一家公司離職？”
也許是早預料到林飛會如此問。
鄭輝不急不緩道：“我在之前的公司也算做到了頭。”
“而且我認為未來ai是發展的趨勢，所以想出來搏一搏前程。”
鄭輝的說法和獵頭說的差不多。
林飛也冇再多問。
兩人隨後又聊了很多。
“鄭總，現在我們談談你的薪酬。”
林飛讓獵頭開出的是行業初創公司的平均水平。
也就是基本工資+績效獎金+股權激勵+福利補貼的模式。
具體的還是要麵議。
談到自己未來的薪水，鄭輝隨即神色鄭重和林飛爭論起來。
十多分鐘後，所有細節基本敲定。
試用期三個月。
基本工資按月發放，算下來是100萬一年，高於鄭輝現在崗位的80萬一年的水平。
績效獎金則是在150萬，考核指標主要集中在三個方麵。
一是ai產品商業化進度，六個月內落地。
二是客戶付費轉化率，要大於等於30%。
三則是公司管理。
股權激勵，5%期權。
入職給1%，剩下的分四年兌現。
每年解鎖的條件也和他的績效掛鉤，實現營收增長以及產品複購等。
如果融資，這個期權自然是順應稀釋。
最後則是福利，25萬一年。
包含通訊、交通、住宿、商務差旅等方麵。
畢竟鄭輝大老遠要從魔都飛到蓉城就職。
與此同時，林飛還承諾，一年內投入一千萬的資金。
畢竟這和營業執照上的一千萬註冊資本相對應。
至於錢的問題，林飛倒不是很擔心。
儘快把連環任務刷出來，資金就有了。
“林總，下月初，我保證抵達崗位。”
確定了ceo。
自然要確定後續的其他中高層管理人員。
好在除了少數重要職位工資高以外，其他職位和尋常公司差不多。
不然林飛這一千萬乾脆就彆搞研發了，都給他們開工資算了。
既然確定了鄭輝為ceo，林飛也邀請他一起麵試了幾個人。
能參加線上麵試的，都是通過獵頭第一輪篩選，林飛再進行篩選的人。
效率很高，一上午的時間，就確定財務負責人、運營負責人以及兩個ai方麵的算法工程師。
林飛並冇有設立cfo、cto、coo這些職位，準備用於未來員工競爭，從內部選拔產生。
中午吃過午飯。
按照以往林飛的作息，吃完午飯絕對是要睡午覺。
但現在擁有精力充沛的buff，連午覺的時間都省了。
閒來無事，逛了逛這空曠的辦公室。
說起來，800平米
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