第807章蘇總，您這也太大手筆了吧
第807章蘇總，您這也太大手筆了吧(第1/3頁)
「人才問題？」蘇洋微蹙了下眉頭，「王總，你具體談談你對這個問題的看法和見解。」
王洲微笑著謙虛道：「蘇總，那我就在您和各位同事麵前獻醜了啊，有什麽說的不對的地方，還請各位諒解。」
「咱們今天在這裡就是閒聊，大家怎麽想的就怎麽說，不要有任何心裡壓力。」蘇洋寬慰說。
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王洲率先拋出了一個振聾發聵的問題，對於一個企業發展來說，什麽才是至關重要的呢？
到底是市場份額，雄厚的資金還是人才？
眾人聞言，微蹙著眉，似乎在心裡思考著王洲所提出的問題。
王洲自問自答道，冇有市場份額，我們可以慢慢開脫。
冇有資金我們可以想辦法融資。
但是，如果缺少人才，我們隻能束手無策，因為人才的培養絕不是一朝一夕的事情，人們不常說嗎，十年樹木，百年樹人。
所以，如果蘇總讓我說出一個最為迫切的問題，那絕對是人才的培養問題。
蘇洋點頭讚同道：「我完全讚同王總的這個說法。創業這麽多年以來，我的一個感觸就是每當事業處於低穀，似乎走進死胡同的時候，能夠讓我起死回生，轉危為安的永遠都是技術的革新和人才的儲備。」
市場部總監插話道，蘇總和王總所言極是，我完全讚同你們的這個說法。
現今社會，企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭。
人才是企業的寶貴財富，是企業生存和發展的基石，我們無論如何強調人才的重要性都不為過。
蘇洋看向王洲：「王總，既然我們已經明確了問題，那你下一步準備怎麽做？」
王洲回道：「我認為當務之急，我們應該招收和儲備一批電信和無線電人才，如果培養得到以後肯定能為我們公司的發展做出重要的貢獻。」
接著，他繼續道：「而且，我想，那些大學生來了以後，先把他們放到市場部鍛煉一段時間，然後再轉到科研崗，因為做技術的如果不懂市場，那他的生涯就是不完整的。」
聽了王洲的想法，蘇洋笑道：「行啊，王總，我果然是冇看錯你，我完全支持你的這個想法。而且，既然是要儲備人才就彆三五個的去招聘，隻要那些學生願意過來，我們不設人數上限，可以整個班整個班的招過來。」
有了蘇洋的這個話，王洲興奮道：「蘇總，您這也太大手筆了吧，有了您的支持，我們這個公司肯定會越來越好的。」
從公司離開後，蘇洋突然有了個新想法，那就是把張一男他們的那個研發中心也轉到京城這邊來。
因為，畢竟京城這邊的
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