第1992章攜程的人事風波2
第1992章攜程的人事風波2(第2/5頁)
裡有數就行。”
他推門出去了。
俞飛鴻在辦公室裡坐了十分鐘，把那幾個人的訴求在腦子裡過了好幾遍。
然後她拿起手機，撥了陳浩的號碼。
“聊完了？”陳浩接得很快。
“聊完了。
三個人的訴求都摸清楚了。”
她把陳亮、李明博、小張的情況一條一條地說了，冇有遺漏任何一個細節。
陳浩聽完之後，沉默了兩秒。
“陳亮的問題好解決。
你給他一個頭銜，比如‘銷售副總裁’，讓他參與銷售策略的製定，每兩周一次的策略會叫他來開就行。
他要的不是真權力，是被看見。”
“李明博的問題要複雜一些。
客戶資源的管理方式是公司的製度問題，不是他一個人的問題。
他提的這個訴求，其實是指出了公司的一個管理漏洞。
你可以在明天會上宣布，啟動客戶資源管理係統的升級項目，讓李明博參與進去。
他從抱怨的人變成解決問題的人，歸屬感就有了。”
俞飛鴻在筆記本上飛快地記著。
“明天早上的管理層會議，你第一個發言。
你先講公司過去一個季度的成績，再講未來的規劃，最後宣布新的激勵方案和晉升通道。
順序不能亂——先讓大家感覺到勝利，再讓他們看到希望，最後才給他們好處。
三個順序調換了，效果會差很多。”
“然後呢？”
“然後你讓各部門負責人輪流發言。
孫麗發言的時候，你正常聽，正常回應，不要有任何異常。
開完會之後，你單獨留下她，問她一句——‘孫麗，你是不是有什麼想法？’你不需要說她約了誰、導了什麼數據，你就問這一句。
她的反應會告訴你答案。”
俞飛鴻在手心裡又寫了一個字：穩。
“好。”
“你今天晚上早點回去休息。
明天早上這場會，會很耗神。”
“我睡不著。”
“睡不著就再把明天要講的東西過一遍。
過了還睡不著，你給我發消息。
我陪你。”
“好。”
掛了電話，俞飛鴻坐在辦公室裡，把明天要講的稿子寫了一遍。
她寫了又改，改了又寫，寫到第三稿的時候，自己念了一遍，覺得可以了。
她把稿子折好，放進公文包裡，關了辦公室的燈。
走廊裡很安靜，聲控燈亮了一下，又滅了。
她站在黑暗中站了幾秒，然後跺了一下腳，燈又亮了。
她走進電梯，按了一樓。
第二天上午九點半，會議室坐滿了。
技術、產品、銷售、市場、運營、財務、人事——七個部門的負責人全部到場。
孫麗坐在桌子靠左的位置，穿著一件深灰色的西裝外套，頭發盤起來，妝容很精致。
她的麵前放著一個筆記本和一支筆
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