第1991章攜程的人事風波
第1991章攜程的人事風波(第3/5頁)
，翻開翻蓋，盯著通訊錄裡那個唯一的號碼看了幾秒，然後按下了撥出鍵。
電話響了三聲，接了。
“飛鴻？”陳浩的聲音裡帶著一點警覺。
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“浩哥，出事了。”
她把事情從頭到尾講了一遍。
孫麗約銷售團隊的人吃飯、獵頭公司的會、陳亮和李明博的可能動向、劉誌遠和趙磊的分工安排——她講得很慢，很細，冇有漏掉任何一個細節。
陳浩聽完之後，冇有立刻說話。
電話那頭安靜了大概四五秒鐘。
“你打算怎麼處理？”他終於開口了，語氣很平。
“我先讓劉誌遠今晚跟銷售團隊的核心骨乾一個一個談，摸清楚每個人的態度和訴求。
然後明天上午開管理層會議，我親自宣布新的激勵方案和晉升通道。
如果孫麗要走，我不攔她，但她不能帶走團隊。
這是底線。”
“激勵方案你準備怎麼定？”
“銷售團隊的提成比例上調百分之十，增設季度獎金和年度獎金。
同時開放兩個總監級彆的崗位，內部競聘，不空降。”
陳浩沉默了兩秒，“方案冇問題。
但我提醒你一點，孫麗作為hr總監，她手裡掌握著公司所有人的薪酬信息和期權數據。
如果她把這些信息泄露給競爭對手，對攜程來說是非常被動的。”
俞飛鴻的心沉了一下。
這一點她確實還冇有想透。
“所以你要做的第一件事，不是安撫銷售團隊，是立刻限製孫麗的係統權限。
財務係統、hr係統、客戶管理係統——所有她能接觸到的敏感數據，今天晚上之前全部切斷。
她如果要離職，交接工作你可以安排人跟進，但數據不能讓她帶走。”
俞飛鴻拿起桌上的筆，在手心裡寫下了幾個字——權限、今晚。
“第二件事，你剛才說的激勵方案我同意，但你要在明天早上的會上宣布之前，先跟銷售團隊的核心骨乾一對一聊完。
方案要針對每個人的訴求做微調，不能一刀切。
陳亮要的可能不是錢，是頭銜和話語權。
李明博要的可能不是晉升，是客戶資源的保護。
你搞清楚他們要什麼，才能給他們什麼。”
“第三件事，如果孫麗真的要走，你不要跟她撕破臉。
你客客氣氣地跟她談離職條件，該給的補償一分不少，甚至可以在合理範圍內多給一點。
她要開公司就讓她開，現在的市場足夠大，多一個競爭對手不是世界末日。
但你要讓她體麵地走，不要在團隊裡製造對立情緒。
你越是大方，團隊越會覺得你有底氣，越不會跟她走。”
俞飛鴻在手心裡寫下“體麵”兩個字，筆
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