第1877章百度文化之重
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第1877章某度文化之重
周一上午，賈瀞雯站在新辦公區的走廊裡，看著來來往往的員工。
五百人了。
從最初那個八十平米的辦公室，五個人擠在一起寫代碼，到現在租下整層樓，各部門分區辦公。
變化太快，快得她有時候會覺得陌生。
“賈總早。”一個年輕的麵孔路過，禮貌地打招呼。
“早。”賈瀞雯點頭。
她不認識這個人。
五百人裡，她大概有三分之一叫不出名字。
這種陌生感讓她有些不安。
回到辦公室，她打開電腦，看到一封新員工的入職歡迎郵件。
標準格式，介紹公司業務和組織架構。
她突然覺得少了點什麼。
少了故事。
少了某度從哪裡來、要往哪裡去的故事。
下午的管理層會議上，她提出了這個問題。
“公司現在五百人了。”她說，“很多新同事對某度的曆史不了解，隻知道我們做搜索，不知道我們為什麼做搜索。
我覺得這是個問題。”
市場總監王磊點頭：“確實。
新員工培訓的時候，我問過他們為什麼來某度，大部分說因為發展快、待遇好。
很少有人提到價值觀。”
“那怎麼辦？”有人問。
賈瀞雯想了想：“我想搞個‘初心回顧’係列活動。
請早期員工分享創業故事，讓大家知道某度是怎麼一步步走到今天的。”
“這個主意好。”李明支持，“我可以講講當年做爬蟲的時候，怎麼被陳總遠程指導的。”
“我也可以。”王磊說，“那時候我們五個人擠在會議室裡，吃盒飯到淩晨三點。”
會議結束後，賈瀞雯開始策劃。
第一期活動定在下周五下午，請了三個早期員工：李明、王磊，還有已經離職創業但願意回來的王工。
她還做了一件更重要的事：親自撰寫一封內部信。
那天晚上，她坐在辦公室裡，對著電腦屏幕，寫了很久。
“八年前，我在橫店陳園的書房裡，第一次聽陳總描述搜索引擎的構想。
他說，未來每個人都能在網上發布信息，但信息太多，會像把全世界的書堆在一個房間裡冇有目錄。
我們需要一個工具，幫人們快速找到需要的東西。”
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她繼續寫：“那時候我不懂技術，聽不懂爬蟲、索引、算法這些詞。
但陳總用了一個比喻：蜘蛛在網裡爬行，發現新的節點，把信息帶回來。
這個比喻讓我理解了搜索的原理。”
“後來，我們五個人在中關村的簡陋辦公室裡，一行行代碼寫出來。
第一次抓到網頁，第一次返回結果，第一個用戶……每一個第一次，都讓我們離那個願
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