第1793章核心高管要辭職
第1793章核心高管要辭職(第2/3頁)
的聲音有點啞。
“怎麼了？”陳浩立刻聽出來了。
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賈瀞雯把王工的事說了。
電話那頭安靜了一會兒。
“很難受吧？”陳浩問。
“嗯。”賈瀞雯老實承認，“感覺像被背叛了。
我們對他不薄，他卻要走。”
“這不叫背叛。”陳浩說，“這叫成長。
好員工遲早會想自己做事的。
這是規律。”
“可他是核心啊。
搜索算法主要靠他。
他走了，這一塊誰接？”
“所以你現在要做兩件事。”陳浩的語氣很穩，“第一，關鍵人才備份。
一個核心崗位不能隻有一個人懂。
馬上安排其他人接手，哪怕多花點時間培訓。
第二，知識體係化。
讓王工把所有技術文檔寫清楚，流程畫明白，確保他走了，彆人也能看懂。”
賈瀞雯記下了。
但心裡還是難受。
“浩哥，我是不是管理有問題？如果做得好，他為什麼還要走？”
“彆這麼想。”陳浩說，“員工離職，有時候不是老板的問題，是他自己的問題。
他想飛，你不能剪斷他的翅膀。
但你可以確保，他飛走了，你的鳥巢還在。”
掛了電話，賈瀞雯在辦公室裡走了一圈。
團隊還在加班，有人寫代碼，有人討論問題。
王工坐在自己的工位上，正跟旁邊的同事講著什麼。
她看了他一會兒，然後回到自己辦公室。
第二天早上，賈瀞雯召集核心團隊開會。
除了王工，還有李明，張濤，和兩個新提拔的技術骨乾。
“大家都知道王工要走了。”她開門見山，“首先，我尊重他的選擇。
其次，我們需要確保搜索算法這一塊不受到影響。”
她看向李明：“你接手王工的主要工作。
張濤配合。
另外，劉明，趙磊，你們倆從現在起升為技術副總監，配合李明的調配。”
劉明和趙磊都愣住了。
他倆來公司不到半年，但技術紮實，學習能力強。
“賈總，我們可能……”
“可能做不好？”賈瀞雯接話，“冇關係，邊做邊學。
李明會帶你們。
但記住，這不是臨時安排。
王工走後，你們就是這一塊的負責人。”
她頓了頓：“另外，從下周開始，技術分享會製度化。
每周二下午，每個人必須講自己負責模塊的技術細節。
要有文檔，有演示，有問答。
知識不能隻存在一個人腦子裡。”
會議結束後，賈瀞雯單獨找王工談話。
“交接期兩周。”她說，“這兩周，你要做三件事。
第一，把所有關鍵算法寫成詳細文檔。
第二，帶劉明和趙磊過一遍核心代碼
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