第1749章本身就是最好的證明
第1749章本身就是最好的證明(第3/3頁)
出公測版。”陳浩說，“原計劃不是下個月嗎？提前到這個月底。
先把產品推出去，占領用戶心智。
技術可以邊用邊改進。”
賈瀞雯思考著這個建議。
風險是有的，產品還不夠完美。
但如果不搶時間，等搜乎做大，就更難競爭了。
“好。”她下了決心，“我馬上安排。”
掛了電話，她開始列公測準備清單：服務器擴容、宣傳材料、用戶註冊係統……
三天後，新的問題出現了。
賈瀞雯正在麵試一個技術崗位的候選人。
是個女生，二十六歲，北航計算機係畢業，兩年工作經驗。
簡曆很漂亮，筆試成績也很好。
麵試到最後，賈瀞雯覺得挺滿意，正準備說錄用的事，女生忽然問：“賈總，我能問個問題嗎？”
“你說。”
“咱們公司……有女程序員嗎？”女生問得小心翼翼，“我麵試過幾家公司，有些老板直接說，女的不適合寫代碼，讓我去做測試或者文檔。”
賈瀞雯愣住了。
她看了看會議室外麵，團隊五個人全是男的。
倒不是她有意不招女生，而是投簡曆的女生本來就少。
“目前冇有。”她如實說，“但我們不排斥任何性彆。
隻要技術過硬，我們都歡迎。”
女生點點頭，但表情明顯有些猶豫。
麵試結束後，賈瀞雯把這事跟陳浩說了。
“性彆偏見哪裡都有。”陳浩在電話裡說，“尤其是技術行業。
但你要記住，我們是靠實力說話的。
下次再遇到這種情況，不要辯解，直接展示數據。”
“展示數據？”
“對。
比如你可以說，我們團隊最新優化的分詞算法，準確率提升了百分之十五，這個貢獻是王磊做的--如果王磊是女生，你就用這個例子。
如果冇有，就說我們隻看技術指標，不看性彆。
用戶搜一個關鍵詞，不會因為搜索引擎是男是女而選擇用或不用。”
陳浩頓了頓：“瀞雯，你作為女性管理者，本身就是最好的證明。
不需要多說，做好該做的事，成績會說話。”
賈瀞雯記下了。
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