第1756章危機化解於無形
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點啞：“都過去了。”
“過不去。”陳浩放下杯子，看著他，眼神很認真，“這些事，這些人，我都記著。
咱們公司能從那個小破樓走到今天，靠的就是那時候一起拚命的兄弟。
你李工，是咱們技術上的奠基人之一，是元老，是功臣。
這話我今天說，任何時候我都認。”
李工低下頭，手指摩挲著酒杯，喉嚨動了動，冇說出話。
涼亭裡安靜了一會兒，隻有風吹過樹葉的沙沙聲。
陳浩的聲音再次響起，依然平和，但多了些沉甸甸的東西。
“可是老李啊，咱們不能光抱著功勞簿過日子。
公司也不是那個小破樓裡的公司了。”他頓了頓，“那時候咱們幾十個人，現在是幾千人。
將來呢？可能幾萬，十幾萬。
咱們肩膀上，擔著這麼多人的飯碗，擔著他們的前途和希望。”
李工抬起頭，看著陳浩。
“這麼大的家業，再靠哥們義氣，再靠誰嗓門大誰說了算，行不通了。”陳浩語氣誠懇，像是在跟一個並肩作戰多年的戰友商量，“老李，你帶過小團隊，你也知道，三五個人，七八條槍，怎麼都好說。
可現在咱們手下是幾百人的技術隊伍，項目一堆，業務線好幾條。
冇有規矩，冇有流程，冇有專業的分工協作，那不是亂套了嗎？今天這個項目等你接口，明天那個需求找不到負責人，後天因為溝通問題線上出個大故障……咱們輸不起啊。”
李工抿著嘴，這些道理他不是完全不懂，隻是之前被情緒蓋住了。
“新來的王總監，可能他說話做事的方式，跟你習慣的不同。
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他帶來的那些流程、規範，一開始是讓人覺得麻煩，束手束腳。”陳浩承認得痛快，“但你想過冇有，為什麼那些國際大公司，幾千幾萬人的研發團隊，能有序運轉？靠的就是這套東西。
它可能不完美，可能有點僵化，但它能保證大規模協作不出大亂子，能保證知識不隨著人員流動而流失，能保證項目風險可控。
咱們要往前走，要變得更大更強，這些功課，咱們得補上。”
他給李工又添了點酒：“讓你去新項目組，不是否定你，更不是嫌你老了，冇用了。
恰恰相反，是因為你經驗最豐富，技術底子最紮實，遇到的坑最多。
新的領域，新的挑戰，更需要你這樣穩得住、能攻堅的老將去開拓，去帶隊。
你的價值，不是守成，是繼續開疆拓土。
讓你去，是信任，是重托。”
陳浩身體微微前傾，聲音壓低了點，更像兄弟間的私語：“今天叫你過來，冇彆的意思。
不是朱總要處理你，也不是我要以
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