第357章外掛顯能：冇人比我更懂無人
第357章外掛顯能：冇人比我更懂無人(第3/6頁)
。」
隨後，他開口總結道：「情況就是這麼個情況，這六個候選人我們要用什麼形式來確定下來，今天的會議主要就是討論這個問題。」
隨後，每個人都發表了意見。
有的人說，麵試是肯定要麵試的。
也有的人說，按照老規矩，再組織一次筆試，至少要考察一下他們的一些野外生存的專業知識。
但又有人提出了質疑，說：「咱們也不算是特彆專業的，去考人家，考得過來嗎？」
如此討論了一個多小時，最終領導才將大家的意見全部收集整理了一下，輕輕敲了敲桌子，隨後笑著說：「大家剛才提的建議都很好，那麼我來定個調子，再由康老師明確最終的方案。」
大家都認真地拿出了筆記本。
「第一點，錨定核心標準，破除標簽偏見，以適配性為選拔根本。」
領導擰開保溫杯的蓋子輕輕吹了吹，喝了一口熱茶。
「各位同誌，選拔保障副隊長，核心是看能不能扛事、能不能適配阿爾金的科考需求，而不是先被身份、職業標簽框住。」
「不管是資深向導還是主動應聘的同誌，包括李悠南同誌，我們先放下網紅、越野俱樂部這些預設印象—向導的阿爾金經驗是優勢，但不能忽視其物資統籌、車輛保障的實操能力：應聘同誌的跨區域無人區經驗、極限環境應對能力是亮點，也不能回避阿爾金地區的特殊性適配問題。」
「第二點，優化考察方式，兼顧專業度與實戰性，拒絕形式主義。」
「關於考察形式，筆試加麵試的思路可行，但要避免為了考而考。」
「筆試不用追求偏題、難題，重點圍繞阿爾金地區的地理氣候特點、野外科考安全規範、物資配給邏輯、常見應急場景處置流程等基礎內容，目的是篩選出具備基本專業認知、態度嚴謹的候選人，不用我們自己鑽牛角尖，可以聯合xj研究院的專家出一套基礎題庫。」
「麵試要突出實戰導向，不搞空泛的理論問答，而是設置具體場景——比如科考途中車輛陷沙、通訊中斷，同時有隊員出現高原反應，如何統籌處置，最好是讓他們現場演示相關技能，確保經曆真實、能力過硬。」
「第三點，堅持分類考察、公平公正，明確時間節點，保障選拔效率。」
領導擰上保溫杯的蓋子，笑了笑：「我的意見講完了。我隻是定一個大方向，具體要如何落實，還是要辛苦各位同誌。」
隨後他將自光望向了康文武，說：「文武啊，你是這一次科考的真正總指揮，既要平衡科考的進度，又要確保行動的安全，說說你的看法吧。」
康文武一邊將筆記本上的最後幾個字寫完，一邊不緊不慢地將筆蓋合上，隨後捋了捋思路，才開口道：「領導
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