第354章提拔新人，寒門團隊入
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第354章提拔新人，寒門團隊入
七月九日，上午九點。省城，華芯科技總部大廈，頂層會議室。
三位元老離職後的第二天。肖遙再次召開高管會議，但這一次，坐在會議桌旁的麵孔發生了顯著的變化。除了幾位留任的執行董事和獨立董事之外，新增了四個年輕的麵孔——王小川，二十八歲，新任高級副總裁；陳宇，二十七歲，新任研發中心副主任；周敏，二十六歲，新任市場營銷部副總經理；以及一個全新的名字——沈毅，二十九歲，被肖遙從一家初創芯片公司挖來的技術天才，出任新設立的數字架構部總監。
四位新晉高管的平均年齡不到二十八歲。在華芯科技這家平均管理層年齡超過四十五歲的傳統科技企業中，他們的出現像一塊投入平靜湖麵的巨石，激起了層層漣漪。會議開始前，幾位留任的董事看著那四張年輕的麵孔，表情複雜——有人帶著好奇和審視，有人帶著禮貌的冷淡，有人毫不掩飾地流露出不以為然的神色。一位留任的執行董事低聲對身邊的同事說了一句：“這是要搞少年班嗎？”他的聲音不大，但在安靜的會議室裡，足夠讓所有人聽到。
肖遙冇有理會這句議論。他坐在主位上，等所有人落座後，開口，聲音平穩而清晰：“今天開會之前，我先宣布幾項任命。”他拿起麵前的一份文件，念出了四個名字和對應的職位。念完之後，他放下文件，目光掃過在場的每一個人：“我知道，在座的很多人會對這些任命有疑問。有人會覺得他們太年輕，有人會覺得他們缺乏行業經驗，有人會覺得他們是從互聯網公司空降過來的，不懂半導體行業的規矩。這些質疑，我都聽到了。但我任用他們，不是因為他們的年齡，不是因為他們的背景，而是因為他們在各自領域的能力和潛力。”
他停頓了一下，目光轉向那四位新晉高管：“王小川在知行科技期間，主導了公司的戰略轉型和運營體係搭建，將公司的運營效率提升了百分之三十以上。陳宇在ai算法領域有七年的研發經驗，擁有十二項發明專利，是國內最早一批將深度學習技術應用於醫療影像分析的工程師之一。周敏在知行科技負責海外市場拓展期間，將公司的海外營收占比從百分之五提升到了百分之二十以上。沈毅——他雖然不在我們的體係內成長，但他在上一家公司主導設計的低功耗芯片架構，技術指標達到了國際領先水平，是國內在這個細分領域中少數能與國際巨頭抗衡的技術團隊之一。”
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他靠在椅背上，雙手交握放在桌上：“我用人，不看資曆，不看
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