第239章提拔新人，寒門團隊入
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第239章提拔新人，寒門團隊入
十二月二十六日，上午九點。省城，華芯科技總部大廈，董事長辦公室。
趙元昌的離職在集團內部引起了不小的震動。有人拍手稱快，認為這是肖遙展現魄力的第一步；有人暗自忐忑，擔心自己的陳年舊賬也被翻出來；更多的人在觀望，想看看這位年輕的董事長接下來會如何填補財務總監這個關鍵職位的空缺。肖遙冇有從外部空降高管，也冇有在集團內部的資深管理層中選拔。他做出了一個讓所有人都意想不到的決定——從知行科技調人。
他選中的是王小川。
接到電話時，王小川正在知行科技的辦公室裡調試一套新的算法模型。聽完肖遙的提議後，他沉默了片刻，然後隻問了三個問題：“去了之後，向誰彙報？”“預算審批權限有多大？”“能把我的技術團隊帶過去嗎？”肖遙一一回答：“向我彙報。”“五千萬以下的預算，你有一票決定權。”“技術團隊可以帶，但要經過華芯科技的入職考核。”王小川又沉默了片刻，然後說了一句：“好。我去。”
十二月二十六日上午，肖遙在華芯科技的董事長辦公室裡，正式簽署了王小川的任命書——任命他為華芯科技高級副總裁，分管財務與戰略規劃。消息傳出後，集團內部再次掀起波瀾。一位年僅二十八歲、冇有任何半導體行業背景、甚至冇有正式財務從業資格的年輕人，空降到千億級科技集團的核心管理層——這在華芯科技的曆史上從未有過先例。質疑聲接踵而至，有人直接找到肖遙的辦公室，試圖勸阻這項任命。肖遙的回答隻有一句話：“我相信他。就像我相信我自己一樣。”
王小川冇有讓肖遙失望。上任後的第一周，他冇有召開任何動員大會，冇有發布任何改革宣言，隻是安靜地坐在辦公室裡，用了整整五天時間，將華芯科技過去三年的財務報表、審計報告和預算執行情況通讀了一遍。周五下午，他拿著一份手寫的分析報告，走進了肖遙的辦公室。
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“肖哥，我發現了一個問題。”他將報告攤在肖遙麵前，指著其中一頁的表格，“華芯科技的研發投入占總營收的比例，從五年前的百分之十五，逐年下降到了去年的百分之九。與此同時，公司的管理費用占比從百分之六上升到了百分之十一。換句話說，公司在管理上花的錢越來越多，但在研發上花的錢越來越少。按照這個趨勢發展下去，華芯科技的技術優勢最多還能維持三年。”
肖遙低頭看著那份表格，沉默了片刻，然後抬起頭，看著王小川：“你有什麼建議？”
“砍
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