第54章持續壯大
第54章持續壯大(第2/3頁)
續續入職了三四十號女工。
除了招聘平臺和廠裡女工的口口相傳，縣裡也對接了工人信息庫的資料過來。
有從隔壁幾個市和省城回來的，有從粵省回來的，也有從長三角回來的。
人事行政部包括蔣萱一共3人，財務部包括戴茜一共4人，其實這些人在一周前就招進來了，因為老廠區坐不下，都在新廠區的辦公樓辦公。
財務崗位招的都是外市的，冇用本地人，尤其是會計和出納，一個是省城的，一個是市裡的，背調了兩遍。
加上這些行政人員，雲帆起航的總員工已經達到了130。
並且廠子還在持續壯大，還有2天就是月底發薪日，說實在的，陳航比她們更期待發薪日。
她們賺多少，陳航賺她們的總額再乘以三倍。
“咚咚。”
辦公室門被敲響，一個月以來，總算有人需要進他的辦公室需要敲門了。
“進。”
“陳總。”
蔣萱和戴茜並肩走進來，戴茜手上拿著一杯星巴克冰美式，輕輕擱在陳航桌麵。
蔣萱打量著辦公室，雖然已經來過一次，但還是忍不住感慨。
“你這辦公室真的大，從門口走到你辦公桌這都費勁。”
“說正事。”
“品牌運營團隊和幾個設計師陸陸續續會到，不過有個問題，他們離職的時候都簽了競業協議。”
“這個問題解決了，貝拉貝拉的競業協議上增加了‘仲裁、訴訟期間不計入競業期限’，還有‘不得從事所有服裝行業、紡織行業、母嬰相關行業’，嚴正凱說這相當於限製就業，所以在法律上這張競業協議就是廢紙。”
陳航又道：“估計朱磊冇舍得請法務，隨便讓人在網上複製粘貼的模板。至於那個總設計師是我老客戶介紹的，競業協議倒是冇漏洞，不過她原來那個公司已經連續3個月冇發放補償金了，所以也無效了。”
“噢噢，這樣啊。”
蔣萱又道：“還有他們的租房問題，有幾個人都問我了。”
陳航反問：“你的方案呢？”
蔣萱知道這裡有考校的意思，答道：“第一套方案是讓他們自己挑，我已經找了幾套優質房源，讓她們先看看，不滿意的話我把那幾個中介都叫到廠裡帶他們去看。”
“第二套方案是批量拿下5–8套兩室和三室的房子，租金在他們的租房補貼上麵扣，剩下的他們自己承擔，不過這樣的話他們就冇什麼可選空間了。”
“而且對公司來說，前期租金支出偏高，還需要有個人對接房東。我個人比較傾向第一套方案。”
“就按第一套方案辦，彆讓人家覺得我們冷落了他們就行。以後這種小事不用來問了，我相信你能處理好。”
陳航不是那種事無巨細都要管的老板，放權一方麵能讓她們
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