小說補傳第36章古策新用，籠絡人心
小說補傳第36章古策新用，籠絡人心(第4/6頁)
度崩壞、規則雙標、利益失衡。高層坐享紅利，中層盤剝私利，基層負重前行。薪資不公、福利虛設、獎懲不明，早已成為集團最大的頑疾。”
字字清晰，句句落地，精準戳中所有基層員工心底積壓多年的委屈與不甘。
臺下無數基層員工眼中瞬間亮起光亮，緊繃的肩膀悄然放鬆。
這麼多年，他們任勞任怨、日夜拚搏，撐起整個集團的運轉，卻從未有人正視過他們的付出、體恤過他們的不易。
如今，這位年輕的新總裁，一句話道出了所有人的心聲。
反觀臺下一眾中層管理層，臉色瞬間煞白，人人心頭一緊，眼神慌亂，下意識互相對視，眼底滿是不安與忌憚。
他們心知肚明，總裁口中的積弊，樁樁件件，皆是他們這些年的所作所為。
“從今日起，全員新政，即刻執行。”
毛草靈語氣鏗鏘，字字擲地有聲，當眾宣讀早已細化完善的改革條款。
“第一，薪資普調。全集團所有基層崗位薪資，統一上調八個百分點，補齊過去三年薪資差額，本月薪資一並發放到位，公開透明、人人有份。”
話音落下的瞬間，全場轟然一震！
八個百分點普調，還要補齊三年差額！
這不是小恩小惠，是實打實、看得見、摸得著的巨額福利！
無數基層員工眼中瞬間燃起狂喜的光芒，壓抑多年的怨氣一掃而空，心底湧起滾燙的暖意。
“第二，福利落地。年度全身體檢、法定節日津貼、住房補貼、交通補助、加班薪資，全部規範化公示，專人專項監管，直達個人賬戶，杜絕任何克扣虛報，一經發現，雙倍追責、即刻開除。”
“第三，新規立製。廢除雙標考勤製度，管理層與基層一視同仁，考勤記錄全員公示，獎懲透明公開，無功不得祿，失職必受罰。”
“第四，體恤民生。增設員工困難補助、年終普惠獎金、優秀基層嘉獎，建立員工反饋通道，所有問題直達總裁辦公室，不再經中層轉手，杜絕層層壓製、瞞報不報。”
四條新政，字字為民，條條普惠基層。
完全複刻了她當年在乞兒國推行的輕徭薄賦、普惠民生、公正法治的治國理念。
古之仁政，安一方百姓。
今之新政，暖數萬人心。
全場徹底沸騰！
壓抑多年的基層員工，再也克製不住心底的激動，掌聲如潮水般轟然響起，連綿不絕，震徹整個會議廳。
“謝謝毛總！”
“終於有人為我們基層做主了！”
“這才是真正的好領導！”
歡呼聲、感謝聲此起彼伏，所有人看向**臺少女的目光，再也冇有最初的質疑、觀望、茫然，隻剩下由衷的信服、敬重與擁戴。
人心，頃刻之間，儘數收攏！
而臺下一眾中
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